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默克集团 & SOHO(中国):历时半年成HR领域IDC“人才资源转型”数字化转型大奖仅有赢家

2017-11-14 行业分析

11月14日,默克集团(Merck)与SOHO(中国)获IDC“人才资源转型”数字化转型大奖,历时半年成HR领域仅有赢家,预示着人力资源数字化时代正在来临。


2017数字化转型年度盛典盛况


IDC数字化转型大奖(IDC DX Awards)由全球著名第三方研究机构IDC主办,旨在表彰亚太地区内数字化转型最突出企业。整个评审需经过项目申报,独立评审小组初步评估,及最终公开投票后确认。独立评审小组由IDC分析师团队、行业思想领袖、资深人士和学界专家组成。2017年的数字化大奖,由2016年第一届数字化大奖全新升级,获得中国区大奖的企业,将被评估后送到新加坡参加亚太地区角逐,亚太区奖项将于11月底IDC新加坡CXO高峰活动颁奖典礼公布。




 “人力资源云服务系统”大奖,彰显SOHO(中国)人力资源转型方面的卓越领导力



作为标杆,高效战略是SOHO(中国)的特质。针对SOHO跨行业和人才类型多样性且没有统一HR系统平台的问题,在业务急速扩张的风口上,SOHO(中国)通过SaaS HCM完成了大中华区短时间内业务流程整合和共享服务中心的升级,将组织结构管理完全统一在一起,实现了流程标准化和HR管理的互联网转型。大规模整合多业态资源的同时在短时间内的成功也充分体现SOHO人力资源转型方面的卓越领导力。同时,SOHO也将作为中国民营企业标杆,与亚太其他国家优胜企业角逐IDC亚太数字化转型终极大奖。




 “HRIS业务运营整合系统”大奖,90多个城市13套算薪逻辑整合助推默克全球HRIS中国落地



作为全球制药与化工龙头,默克集团数字化管控全球领先,在研发领域连续五年获得“科技界奥斯卡”R&D 100大奖。在人力资源领域,默克以人为本,运用成熟的数字化技术为企业和员工提供及时便捷的服务,完成了大中华区覆盖中国90多个城市地区及香港的大规模业务流程整合和通过系统及数 字化手段成功完成转型。默克HCM项目将现有的系统进行集成,使其由原来的手工、分散的薪资计算转化为系统化的集中计算,驱动HR本地化精益运营,完成统一整合13套算新逻辑,推进了全球HRIS中国落地。默克快速实施和推广的行动力,从业务、规模、时间方面的管控和在短时间内项目的巨大成功也体现其卓越的领导力。


2017 IDC数字化转型获奖者合影




 数字化转型成企业人力资源全球战略



在智能化颠覆全球的时代,数字化转型已跃升为企业必不可少的战略。IDC数据显示,全球64%的企业已成为数字化转型的探索实践者。秉持“成就企业,造福员工”的品牌核心,CDP集团作为默克集团和SOHO(中国)的长期合作伙伴,成就其人力资源信息化建设,助力其实现数字化时代下全方位转型赢得未来先机。




 关于默克集团



默克集团是一家全球领先的医药健康、生命科学及高性能材料公司,以创新和高科技优质产品闻名世界。默克在全球拥有5万名员工,致力于不断发展改善并加强生活质量的技术——从治疗癌症或多发性硬化症的生物制药疗法,服务于科研和生产的尖端系统,到运用于智能手机和液晶显示屏电视的液晶。




 关于SOHO(中国)



SOHO中国有限公司(前身北京红石实业有限责任公司)成立于1995年,由潘石屹(现SOHO中国董事长)和其妻张欣(现SOHO中国总裁)联手创建,是一家为注重生活品味的人群提供创新生活空间以及时尚生活方式的房地产开发公司。北京最大的房地产开发商,主要在北京和上海城市中心开发高档商业地产。公司与国际知名建筑大师合作,结合本土客户的需求,他们把创新的设计理念转化成引领潮流的物业。



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