まず、弊社はシェアードサービス戦略を策定します。
この戦略には、「診断レグぇー」が含まれています。「診断レグぇー」では、人事機能は何ができるのか？コストはいくらかかるのか？どのような作業に効果的なのか？どの人事事務が対応されるべきか？という疑問に答えるのです。

シェアードサービス戦略は基本的に三つのポイントに対して行ないます。その内、最も重要な点は、企業の人事の仕組みとサービスデリバリーに対して根本的な改造を行うことです

• 各メリットを集積するセンター：各特殊分野で専門家としての役割を果たし、人事の政策を策定し適用する。
• HRシェアードサービス：効率の高いサービスを提供し、事前に策定したサービスレベルに達成し、管理情報を提供し、持続的な改善を進める役目を果たす。
• 人事部門：全てのビジネス、運営の規則を人事行為に直接転換する。