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cdp弹性福利平台内容和类型
2017-03-07

所谓弹性福利,是指企业确定对每个员工福利的投入(通常用积分形式体现)的前提下,由员工在福利菜单中选择适合自己的福利,因此也叫菜单式福利。这样企业既控制了总体成本,又使得投入的每一分钱都效用最大化。弹性福利平台的出现,在很大程度上解决企业成本管理和员工满意度的矛盾。

根据专业HR调研公司,在国外,绝大部分的世界500强公司已经开展“弹性福利计划”。但弹性福利体系的建立需要对系统、流程、供应商等全方面的管理。对于许多国内企业来说,缺乏有效的工具快速、高效、便捷,并在成本节约的情况下实施。

cdp作为一家第三方的专业弹性福利管理平台,为企业提供了最便捷,最易行的管理方式,协助企业提升员工忠诚度,改善员工关系,提高公司在人才竞争中的优势。

cdp弹性福利平台管理:企业可在cdp上实现公司福利商品(积分)的选购,并直接发放到员工账户中,员工可在cdp的福利商城中选择适合自己的福利品。以最小的投入、便利的方式为员工获取最大价值的福利权益。提升员工对公司的认可和忠诚度。

cdp员工奖励平台:企业管理者可根据员工的工作绩效表现,给予奖励积分,员工领取并累计奖励积分,进行兑换。公司可以以此激励员工完成公司的业绩目标。

1,附加型弹性福利计划。这是最普及的一种形式,是在现有的福利计划之外,再提供其他不同的福利措施或扩大原有福利项目的水准,让员工去选择。

2,核心加选择型。由 “核心福利”和“弹性选择福利”所组成,前者是每个员工都可以享有的基本福利,不能自由选择;后者可以随意选择,并附有价格。

3,弹性支用帐户。这是比较特殊的一种,员工每一年可从其税前总收入中拨取一定数额的款项作为自己的“支用帐户”,并以此帐户去选择购买雇主所提供的各种福利措施。拨入支用帐户的金额不须扣缴所得税,不过帐户中的金额如未能于年度内用完,余额就归公司所有;既不可在下一个年度中并用,亦不能够以现金的方式发放。

4,福利套餐型。是由企业同时推出不同的福利组合,每一个组合所包含的福利项目或优惠水准都不一样,员工只能选择其中一个的弹性福利制。性质如同餐厅里的套餐消费。

5,选高择抵型。一般会提供几种项目不等、程度不一的福利组合供员工选择,以组织现有的固定福利计划为基础,再据以规划数种不同的福利组合。这些组合的价值和原有的固定福利相比,有的高,有的低。如果员工看中了一个价值较原有福利措施还高的福利组合,那么他就需要从薪水中扣除一定的金额来支付其间的差价。如果他的挑选的一个价值较低的福利组合,他就可以要求雇主发给其间的差额。