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全球人才管理:新技术下未来人才和企业何去何从
2017-04-27

近期,Adecco集团、英士国际商学院(INSEAD)和新加坡人力资本领导能力研究院(HCLI)联合发布了2017全球人才竞争力指数(Global Talent Competitiveness Index)报告。该报告对技术的进步与全球化的深入对未来工作岗位、工作状态的影响作了分析。

随着新型企业和数字化模式的出现,教育体系和就业政策面临着巨大挑战。人类将被越来越多的机器人和数字化算法取代,每一个传统行业和工作都会深受新技术影响。报告指出,人类的失业速度将大于创造新工作的速度,技术人员并不能适应将会发生的改变。政府与企业应当在教育、劳动政策等方面紧密协作,以提升本国人才在国际舞台的竞争力,这也引起企业对自身转型和人力资本管理的重新思考。

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企业数字化转型战略是关键

随着行业界限的日益模糊,竞争可能随时从某个意想不到的角落出现。比如一大批新兴技术公司进入金融服务行业,直接挑战传统金融机构。阿里巴巴的“余额宝”是一个与其互联网支付平台“支付宝”链接的货币市场基金,由于其收益更高,很快就吸走了大量银行储蓄。有些案例中,新兴的技术企业往往比传统行业的领先企业更善于通过挖掘数据以提升其市场洞察力和竞争优势,后者则会选择收购新兴企业或与之合作来实现跨越式发展。

互联网要求各个行业的企业变革旧的运营和业务模式,同时还要更灵敏。首先,必须胸怀远大目标和明确战略进行数字化转型。当今市场瞬息万变,随意性试验或是毫无规划的数字化举措并不可行。在专注于客户端的同时,企业还需要着力于将互联网技术融入后台功能和物流中,从而提升运营效率和降低成本。公司必须清楚要借助技术实现哪些目标,并且制定涵盖领导、人才、观念、文化、流程和组织结构的全盘战略。

纵观中国企业走向全球化过程中遇到的难题,不难发现,中国企业缺失的是新技术和发展战略,需要以互联网思维创新模式去引领企业在海外市场的发展,以此来加快企业的数字化战略转型。

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未来人才需灵活应对新形势

该报告指出,由于科技的进步未来可能导致2亿岗位消失,但同时技术也在创造新的机遇。以德国为例,到2035年德国范围内预计将消失60万个工作机会,这一规模接近两个西门子公司。同时,由于科技和全球化的进一步发展将衍生出90万个新的岗位需要有人来填补。这就对人才的能力提出新的要求。



“自动化和人工智能的快速发展将对我们的工作与生活产生巨大冲击。这种冲击可能会带来一些负面影响,政府和企业必须严正以待。教育系统的改革迫在眉睫,我们需要向年轻人传授符合社会发展大环境的知识与技能。每一个职场人都应该记住,在这个剧变的时代,只有不断学习,才能保持并提升自己的就业能力。同时,更贴近求职者需求的就业政策也极为关键。未来的挑战很严峻,只有各方众志成城,才能促进劳动力市场与经济的持续繁荣。”


 -- Adecco集团CEOAlain Dehaze



 业务伙伴转为战略合作伙伴,HR助力中国企业数字化转型


全球领先的信息技术研究和调研机构IDC指出,数字化创新能力对企业和市场的影响力越来越大。在众多企业寻求转型之路时,全方位的转型又极为重要。数字化转型并不是简单的技术支持,是多角度的嵌入到人力资本战略里面,为业务创新提供支持。纵观全球,云计算平台的价值逐渐显现,IT的服务全面向云计算转变,云计算已成为实实在在的产品与服务。SaaS凭借其独特的优势将成为助力企业发展的加速器。而数字化新时代下的企业人才管理面临新的难题,传统的HCM管理软件无法满足企业数字化转型新的需求,面对挑战与机遇并存的现在,基于SaaS的HCM成为越来越多企业未来发展的必由之路


中国很多企业对人力资本管理的重要性及影响力都缺乏深度思考,企业的HR部门更多是业务层面上的执行,没有参与到企业未来战略的发展。企业应该提升人力资本管理的战略位置。IDC建议,传统的企业用户进行SaaS HCM选型时,要根据自己的实际需求和业务场景选择合适的可持续发展的合作伙伴,助力企业长期战略的发展,提高市场综合竞争力。

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CDP HCM“一站式”助力企业数字化战略转型


依托全球科技汇聚的硅谷传承的“正统”SAAS技术,凭借大量全球最新的SAAS技术与HR前瞻理念,CDP在亚太HCM领域率先提出基于平台化SAAS的“一站式”人力资本管理服务概念,从数据流程高度整合、服务流程一体化、移动互联和云技术维度明显区隔于市场上其他友商,创新的盈利模式就前沿技术,颠覆与推动了亚太“一站式”人力资本管理服务的建立。至今,CDP已为全球35个行业600多家客户的近65万名员工提供了其独创的“一站式”SAAS人力资本管理解决方案,成为拥有亚太最多优质集团企业SAAS成功实践的创新企业。CDP独有的创新商业模式,一流的技术水平,深厚的行业经验,成为HCM的颠覆者与挑战者,推动行业快速发展。



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