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2017员工最渴望福利调研报告出台,多元化弹性福利或将成为企业留才吸才新宠儿
2017-05-16

2017年,全球顶尖猎头联盟组织InterSearch中国区唯一成员发布了一份关于员工最渴望得到的福利的调研报告。报告提及超过三分之一的调查受访者认为职场福利是选择一份工作最重要的方面之一。调查结果显示,医疗保险和弹性工作是员工最渴望得到的福利。此外,员工还希望能有更多带薪年假、培训和评估、车贴、旅游津贴、子女津贴和健身会员卡。



多元化福利需求, 弹性福利或将成为企业最佳解决方案

由这份报告引发思索,因为年龄、教育、背景充满了多样性的员工本身,对于福利的种类和方式方法也充满了多样性的需求。企业在为员工提供福利的同时,面临着两难的境地:一方面,满足员工的多样化需求,企业将付出高昂的成本;反之,不满足员工的福利需求,或将面临人才流失的风险,而人才恰恰是企业提高竞争力的关键。解决如此难题,弹性福利是最佳解决方案。



什么是弹性福利?

弹性福利是一种有别于传统固定式福利的新员工福利制度。员工可以从企业所提供的一份列有各种福利项目的“菜单”中自由选择其所需要的福利。弹性福利制强调让员工依照自己的需求从企业所提供的福利项目中来选择组合属于自己的一套福利“套餐”。另外,弹性福利制非常强调“员工参与”的过程,让每一个员工都有自己个性化专属福利组合。

 

弹性福利的优点是什么?

弹性福利能够跨越空间、地域、年龄、种族,充分考虑了员工个人的需求,使他们可以根据自己的需求来选择福利项目,制定个性化的福利计划,提高了福利计划的效率,也让福利更适合员工。

企业只需与一个服务商合作,既减少了HR的工作量,又能够与服务商达到整体福利的最优价格,最大程度地降低了企业的福利成本。



CDP弹性福利平台,在造福员工中成就企业

CDPLife弹性服务平台,是亚太人力资本管理服务第一品牌CDP集团大福利大健康解决方案旗下旗舰品牌。对企业而言,福利的集中采购,有着突出的成本优势;集中管理将不可控的单项目预算转变为可控的、可监管的弹性福利预算。对员工而言,CDPLife是有别于传统固定式福利的模式,是一种新型的、顺应福利个性化潮流的员工自助式福利。员工可以从CDPLife这个平台提供的一系列福利项目中,根据企业分配的积分额度,在规定使用期限内自由选择需要的福利内容,并自由兑换。 在CDPLife,每一个员工都有自己“专属的”福利组合,非常强调“员工参与”的过程,让员工在薪水、年资等综合情况核定下的有效限额内,自由挑选、组合自己喜欢的福利内容,才能真正提升员工的满意度和体验度,令员工对企业有更强的归属感和忠诚度。


 CDP大福利大健康解决方案

大福利大健康解决方案是CDP集团的四大核心解决方案之一,旗下涵盖CDPLife弹性福利平台、商业保险、社会保险等,利用基于SAAS的“一站式”系统,搭建大福利大健康生态平台。通过平台整合、服务整合、资源整合为企业员工提供福利方案、商业保险等服务,为企业雇主提供更加灵活以及创新的员工福利解决方案,同时满足中高端市场日益增长的健康管理个性化需求,达到关爱员工及员工家属,形成良性循环,帮助企业惜才留才的目的,提高员工的责任感和忠诚度。据研究表明,提升员工的敬业度和满意度=增加约22%的企业盈利能力。大福利大健康解决方案针对员工及员工家属,专注提升员工幸福感与满意度,进而提升企业经营效率。



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