CDP新闻
CDP灵活用工O2O平台,开启灵活用工数字化时代
2017-05-17

IDC全球高级副总裁兼首席分析师Frank Gens表示,在未来3-4年间,数字化转型将上升到宏观经济层面,从而在改变企业运营方式的同时重塑世界经济面貌,这也意味着“数字化转型经济”时代已来临。那么,随着数字化转型经济时代的带来,也颠覆着传统的用工模式。CDP集团灵活用工O2O平台基于SaaS技术平台与传统的线下服务的结合,实现灵活用工招聘的数字化转型,开启灵活用工新时代。


CDP集团灵活用工O2O平台是CDP集团企业战略解决方案中的旗舰产品,由最具中国灵活用工DNA的领军团队打造,业务基本覆盖灵活用工所有领域的需求,其线上与线下的结合开启灵活用工数字化时代。



 CDP灵活用工平台功能介绍

CDP希望利移动互联技术让企业更好地运营,及时应对企业的用工困扰,满足现代职业人对工作自由性的追求。


  •    首先进入平台首页


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在首页可以看到简洁的导航,功能鲜明突出,企业和候选人能够快速找到入口。平台除了常规的登录注册功能外,能实现未注册即可快速需求发布。企业在发布需求后,会直接反应到平台的服务端,在需求发布后的一小时内客户将收到CDP专业顾问的电话,分析现有服务资源与客户需求的匹配度并提出服务方案。客户自身也可以在平台上搜索所需要的服务资源,查看匹配资源的丰富性。


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对于有意愿从事灵活用工的候选人来说,与企业客户的操作类似,同样能实现未注册即可快速寻找机会,也可以在平台上直接搜索相应的工作机会,平台的服务端在收到候选人寻求机会的信息后,会主动联系候选人,评估候选人的资质与我们现有工作机会的匹配度,实现精准推荐。平台的下方陈列了最常见的灵活用工机会,点击+号可以使企业快速添加相应需求,点击箭头可以使候选人快速搜索相关机会。


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  •    第二页为人才库

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灵活用工对人才需求是多样化的,超过20万的候选人数据可进行快速分类,为客户精准定位。每个候选人都会具备信用等级评分,这个评分来自招聘顾问,也会来自已经使用过该资源的客户,能直接体现该候选人的资质及过往服务质量,供客户参考更有价值,选择更为科学。

 

  •    第三页为工作机会


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平台上所有的机会全部为灵活用工,短则几天、几个月,长则6-12个月。多样化的灵活用工机会实现候选人迅速积累工作经验,充实自我,达到弹性工作、平衡生活的目的。

 


 端口功能介绍


  • 客户端

除了无注册快速发布以外,更适合企业使用的是,用户注册登录之后发布需求,平台具备详细的职位管理,能够直观的体现职位所处状态、应聘人数、推荐人数等。对职位修改后,能快速预览职位的效果,已经发布的职位,也可以退回修改再次发布。“推荐简历”能展示CDP招聘顾问为该职位推荐的合适的候选人,企业可以对该条推荐进行“拒绝”或者“接受”操作,并查看推荐的进一步动态。同时还能设置企业联系人,设置企业管理员,完善修改企业信息。

 

  •    候选人端

新进候选人只需简单填写重要信息,服务端的招聘顾问即可与之取得联系。成功登录后,能够完善个人简历、查看推荐职位、管理应聘等操作候选人成功登录之后,可继续完善自己的简历,简单的基本信息,详细的简历信息。候选人不仅能直观查看自己所应聘的职位和CDP招聘顾问所推荐的职位,系统还能体现出职位所处的进度及状态。候选人可自行上传简历,提高搜索机会,供服务顾问下载,为自己增添色彩。




CDP集团“一站式”企业战略之FSS灵活用工解决方案



CDP灵活用工解决方案是CDP企业战略解决方案的旗舰产品。该解决方案是基于Saas技术平台与传统的线下服务相结合,不仅使客户拥有良好的用户体验感,而且保持了历经时间考验的线下标准服务操作流程,保障了优质的服务结果。无论是使用1天还是12个月,甚至更灵活的用工周期、更多样的岗位,灵活用工解决方案都能快速、及时、弹性地满足企业用工需求。CDP拥有超过100万的现有候选人资源,承诺客户在1-3个工作日内提供服务资源,并能精准匹配、快速胜任客户短期的用工需求,及时解决企业用工困惑。CDP承诺所提供的服务资源100%为CDP长期或短期的正式雇员,且承担在服务提供期间的所有雇佣风险,为企业的弹性用工提供了一把保护伞,实现客户真正的用工无忧,助客户摆脱繁琐事务,专注核心业务。



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