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CDP集团总裁吕威女士接受东方财经专访,畅谈CDP创新商业模式
2017-08-21


CDP集团总裁吕威女士接受东方财经专访

8月,作为中国人力资源服务行业改革先锋兼CDP集团总裁吕威女士接受东方财经《创新360行》栏目采访,畅谈CDP集团作为人力资本管理领域最具创新能力的跨国企业,如何进行商业模式创新去驱动行业变革发展。

 

在采访中,吕威女士着重从CDP集团创新商业模式、企业如何创新及行业未来发展三个角度阐述了CDP集团独特的创新能力。吕威女士认为,人力资源服务行业是中国未来经济的最后一片无限资源,发展前景广阔。中国经济在技术创新上层出不穷,但商业模式的创新往往较难。技术创新是基于点,用户需要的是面的,CDP结合用户需求将技术与服务贯通做了两方面的创新。首先,在商业模式上,CDP提供数字化服务和数字化平台;在技术创新上,不拘泥于一个单位或单点,而是利用先进技术将资源整合成一个数字化平台。在CDP的创新模式当中,走过了三个阶段:第一阶段将服务与技术融合;第二阶段建立“一站式”人力资源生态数字化服务;第三阶段应用大数据、云技术及人工智能等先进技术打造物联网数字化服务,建立数字化生态平台。在谈到未来创新发展时,吕威女士表示,未来的生态圈将不只是HR生态圈、员工生态圈和企业生态圈,将形成跨行业和跨企业的数字化生态圈。CDP集团将通过数字化生态圈,嫁接全球资源,形成人才数据库,打造中国未来经济的人才红利,助推中国新经济的发展。


信息化时代,大数据、人工智能、互联网+的快速发展,正以无与伦比的方式改变人类生活与工作方式,同时也正在颠覆传统的商业模式。各行业的数字化转型已成全球趋势,利用新的技术实现企业的转型、创新和增长,包括用户体验、流程创新、智能化产品服务以及探索新的商业模式,成了很多企业在数字化转型背景下探索创新的常态。人力资源服务行业作为助推经济发展的重要产业,肩负着社会责任,在新技术的驱动下不断进行自我变革创新的同时,也不断助力各行业在人力资本管理领域的数字化转型,逐渐成为一种面向未来的服务。

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