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CDP EcoSaaS引外媒关注,福布斯特邀CDP集团董事长解析HR服务新理念
2017-09-01


福布斯专访CDP集团董事长王炜先生


8月,CDP集团首次在HR领域创造性的提出Ecosystem+SaaS(EcoSaaS)全新服务理念,在HR、IT/科技、金融等多领域引起风潮,也引发外媒关注。全球知名财经媒体福布斯专访CDP集团董事长兼首席执行官王炜先生,详解CDP EcoSaaS全新服务理念及CDP集团创新之道。

 

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左边是福布斯中国总裁Melvyn Goh(吴文贵),中间是福布斯上海分社社长Russell(范鲁贤),右边为CDP集团董事长兼首席执行官王炜


王炜先生从自身从业经历、创业历程、全球人力资源行业技术发展趋势、市场增量、CDP集团独创的EcoSaaS服务模式及未来愿景等角度分享了自身对于中国人力资源行业的独到见解及CDP集团的创新基因。

 


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CDP诞生:首次将SaaS引入HR行业,在国内开创性提出将技术与HR服务模式结合



作为全球公民,王炜先生有着16年硅谷生活经验,曾是世界上最大的商务软件公司SAP集团北美地区的第三位员工,领导了整个北美第一个人力资源管理模块的开发,美国航空HR模块的系统应用依然延续着当初他的研发技术。2000年,伴随着高科技人才归国潮,王炜先生怀揣着梦想回到中国,希望能给处于高科技产业爆发窗口期的中国带去硅谷先进的思想和技术。作为第一批从硅谷回到中国的高科技人才,王炜先生尝试过电子商务、人力资本管理等领域的创业,这些内容都与互联网技术密切相关。而人力资本管理领域的事业却成就了王炜和中国的这个行业。

 

“我从技术工作者跨界进入企业的管理咨询是一个渐进的过程,这种生涯让我有机会去对一个企业,尤其是大型全球化企业的整个的业务流程、运作机制以及人才要素有更深入的了解。”王炜先生在接受福布斯采访时这样讲道。结合自身技术背景、中国市场需求以及产业发展周期等因素,以“帮助企业提升效率给社会节约成本”的理念,王炜先生首次将SaaS引入HR行业,在国内开创性的提出将技术与人力资源服务相结合,打造中国“人力资源业务流程外包”的服务平台,带动了中国HR行业的发展,CDP也就此诞生。

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福布斯与CDP集团团队合影



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SaaS仅仅只是技术,EcoSaaS更全面解决企业本质性问题



王炜先生分析了中国人力资源技术发展阶段,从最初的软件即服务(SaaS)到通过云技术入口使用软件,再到透过云端和数字化平台,实现移动端的可视化便捷服务,人力资源行业正在技术上不断颠覆创新。

 

“当时,几乎企业员工所有的数据都是手工处理,效率低,留存在纸上,当员工数量叠加,管理成本就会被放大。而我觉得这中间大有可为“在分析90年代中国人力资源行业现状时,王炜先生这样回答福布斯记者。王炜先生表示,相较于国外千万级的客户量级,中国企业人力资源潜力刚刚释放出来。但是,传统的人力资本管理方式已经远远不能满足新型的企业组织模式和员工关系。

 

同时,王炜先生表示,SaaS只是技术手段,但仅依靠技术远远不够,CDP创造性的提出了EcoSaaS服务理念,将人力资本管理需要的所有的价值链生态系统因子嫁接起来,形成一个数字化的运营平台,提供比SaaS更丰富、更全面、更符合企业需求的多样化服务,解决企业本质性问题。

 



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多元化集团战略,金融服务成未来集团业务重心之一



目前,CDP集团以数字化系统平台和专业服务覆盖全球35个行业620家客户100万名员工,提供HR核心功能、共享服务中心建设、人才管理、企业全球化等服务,具体涵盖企业员工的薪资管理、员工福利、健康保险、弹性福利等多样化服务。CDP利用自己先进的系统平台技术、与全球500强企业客户优质实践经验及灵活高效的全球服务能力,沉淀海量高质量数据的技术优势,协同客户打造共赢生态圈,深度绑定客户,构筑起护城河,保障100万+的客户规模基数和高达99%的客户保有量。

 

凭借多年积累,CDP的业务得到多维度提升,积极挖掘新的增长,朝多元化方向发展。CDP正积极布局产业金融服务和海外业务,剑指企业员工保险等市场, “海量优质数据留存在我们系统上,金融等附属属性就可以充分的发展,比如,我们服务大型跨国企业高级白领,对于他们的薪资、福利、甚至现在开发的健康保险服务都可以延伸很大的空间。我们现在已经拿了保险全牌照,发展金融服务也是未来集团的业务重心之一”,王炜先生向福布斯记者这样介绍道。 

 


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CDP愿景:以全球化管理思维,帮助企业实现全球化发展



全球化已成大势所趋,作为最具创新能力的CDP集团将人力资源作为一种社会责任,帮助中国企业和来华发展的国外企业实现全球化发展。

 

CDP集团一直提倡两个“E”,一个是effectiveness,有效性,第二个是efficiency,效率提升,意在让CDP的技术和服务给客户成本节省、效率提升。在服务并成就了一个又一个大型跨国企业在华业务后,CDP已经吸纳积累了国际化先进技术和管理经验。随着中国越来越多的创新型企业、上市公司走出去,CDP也计划将两个”E”的标准带向中国企业。王炜先生向福布斯记者表示,在全球化背景下,中国企业成本与效率的价值就越发凸显,一方面是要与外资企业竞争,另一方面更要优化企业管理。全球化人力资源管理将是中国企业走向全球化的关键因素。

 

“我们已经做好准备以全球化管理思维模式去帮助面向未来的中国企业在海外市场的发展”王炜先生在谈到未来愿景时激情澎湃的说道。

 

共享经济、智能化、物联网时代的来临,带来人力资源行业的新一轮革命,使得IT技术与HR服务不再是独立的两个功能,相辅相成共同助推企业的数字化转型。在全球化趋势下,CDP集团创造性的EcoSaaS数字化生态圈,通过嫁接全球资源,形成人才数据库,带动中国人力资源和未来新经济不断向前。




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