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福布斯:CDP,跨国巨头们的人力资源管理专家
2017-10-18

9月,《福布斯》杂志全球发布,CDP集团作为人力资本管理服务思想领袖,颠覆式创新理念EcoSaaS代表HR行业趋势上榜其100周年纪念刊(美国版)、亚太版及中文版。《福布斯》以《跨国巨头们的人力资源管理专家》为题,详解CDP集团董事长兼首席执行官王炜先生提出的全新服务理念 EcoSaaS及CDP集团创新之道。王炜先生从自身从业经历、创业历程、全球人力资源行业技术发展趋势、市场增量、CDP集团独创的EcoSaaS服务模式及未来愿景等角度分享了自身对于中国人力资源行业的独到见解及CDP集团的创新基因。




以下为《福布斯》报道原文:



当摩根大通、德意志银行、宝马、大陆集团、蔚来汽车、阿斯利康、诺华制药、默克、陶氏化学、普拉达、路威酩轩集团、爱马仕、德达医疗等620多家大型跨国巨头在中国市场纵横驰骋之时,其百万级别量级的高级白领的员工管理却依靠着CDP集团的人力资本管理平台在运转。在业内极具口碑但向来低调的CDP集团,一路潜行,以高科技为根基不断引领行业的创新发展。经过13年深耕,CDP几乎垄断了各大跨国企业在华的人力资本管理服务,位列中国人力资源企业软件服务(HRBPO)Top 3。今天,CDP在其创始人、董事长王炜的带领下,又以Ecosystem+SaaS(EcoSaaS)的平台应用于人力资源企业服务行业,以面向未来的前瞻性和实力帮助中国企业实现走向全球的抱负和雄心,开始了集团新的征程。



怀揣梦想  成就不凡

如果说“92派”下海是中国一批知识分子开始的第一次创业浪潮,那么千禧年期间,海归精英掀起的归国潮则是中国另一批沐浴过发达国家思想技术的高科技型人才开创的中国第二次创业浪潮。

 

王炜就是其中最典型的代表之一。

 

在硅谷工作生活了16年的王炜曾是世界上最大的商务软件公司SAP集团北美地区的第三位员工,领导了整个北美第一个人力资源管理模块的开发,美国航空HR模块的系统应用依然延续着当初他的研发技术。2000年,伴随着高科技人才归国潮,王炜怀揣着梦想回到中国,希望能给处于高科技产业爆发窗口期的中国带去硅谷先进的思想和技术。作为第一批从硅谷回到中国的高科技人才,王炜尝试过电子商务、人力资本管理等领域的创业,这些内容都与互联网技术密切相关。而人力资本管理领域的事业却成就了王炜和中国的这个行业。

 

2004年,王炜结合自己技术背景、中国市场需求以及产业发展周期等因素,以“帮助企业提升效率给社会节约成本”的理念,首次将SaaS引入HR行业,在国内开创性的提出将技术与人力资源服务相结合,打造中国“人力资源业务流程外包”的服务平台,带动了中国HR行业的发展,CDP也就此诞生。

 

“我从技术工作者跨界进入企业的管理咨询是一个渐进的过程,这种生涯让我有机会去对一个企业,尤其是大型全球化企业的整个的业务流程、运作机制以及人才要素有更深入的了解。我非常认同当时的理念‘再好的概念、技术都离不开企业的核心资产,那就是人’”,说起与人力资源行业结缘,王炜侃侃而谈,并笑称自己是理工男。

 

逐渐地,王炜以先进的技术系统平台和前瞻的HR服务理念为中国的人力资源管理服务行业开创出一个新的领域,HR+IT,这种颠覆式的创新成为市场标杆,并形成一股风潮。发展至今,CDP以不到千人的团队服务了摩根大通、普拉达、路威酩轩集团、大陆集团、蔚来汽车、阿斯利康、诺华制药等全球35个行业的620多家大型跨国集团企业,帮助其管理了接近100万高级白领,达到了“四两拨千斤”的效果。



颠覆传统  行业舵手


作为当下最热的创新理念之一,SaaS技术为金融、教育、软件开发、零售、咨询等诸多行业所应用。据介绍,SaaS提供商可按企业需求搭建信息化所需的网络基础设施及软件、硬件运作平台,用软件代替人工处理行政办公、营销管理,财务管理,人力资源管理等业务,又免去了企业自建机房购买软硬件并后续维护的烦恼。SaaS提供商就像自来水厂,购买服务的客户只需打开水龙头即可获得干净优质的自来水。

 

CDP则是率先将SaaS技术应用于中国人力资本管理领域内来革新服务的。时至今日,SaaS已成为行业趋势。回顾行业发展,中国的人力资源企业服务行业在CDP的引领下,走过了软件解决方案、云计算、SaaS系统等历程,一个本身在中国较为传统的行业因此而得到了创新、重生。

 

“当时,几乎企业员工所有的数据都是手工处理,效率低,留存在纸上,当员工数量叠加,管理成本就会被放大。而我觉得这中间大有可为“,回忆起创业之初的市场现状,王炜言辞间透露出锐意创新的激情,他还说,很庆幸我们当年用软件技术来颠覆传统的预测和预想都以某种方式实现了。

 

王炜点出,SaaS只是技术手段,但仅依靠技术远远不够,CDP创造性的提出了EcoSaaS服务理念,将人力资本管理需要的所有的价值链生态系统因子嫁接起来,形成一个数字化的运营平台,提供比SaaS更丰富、更全面、更符合企业需求的多样化服务,解决企业本质性问题。

 

在未来,依托着SaaS技术的人力资本管理或许产生的核变与效能会更强大,这正是王炜带领CDP集团乃至整个行业再次出征的水土。毕竟,王炜目标可不是仅仅帮助管理100万高级白领,“我们今后的市场机会会更大,像美国同类型的公司管理了两千多万,而中国企业在这方面的需求却刚刚释放出来。”王炜充满信心,他看好中国企业在新一轮的全球化进程的能量与效率提升。



强势崛起  头部相应凸显


从资本市场来看,依托SaaS技术的人力资本管理服务成为近年来B2B市场最受关注的领域,成为风投争相注资的风口。CDP颠覆性的商业模式也先后吸引了全球5家知名投资商的鼎力注资,如摩根士丹利、中国宽带产业基金、InvestorAB、美国富达集团、日本住友集团等,巨额资金和资源的注入,形成资本的协同、战略的协同。

 

目前,CDP以高频、规模化的SaaS应用将企业员工的薪资管理、员工福利、健康保险,甚至弹性福利等内容多管齐下。同时,CDP利用自己先进的系统平台技术、与全球500强企业客户优质实践经验及灵活高效的全球服务能力,沉淀海量高质量数据的技术优势,协同客户打造共赢生态圈,深度绑定客户,构筑起护城河,保障100万+的客户规模基数和高达99%的客户保有量。

 

凭借多年积累,CDP的业务得到多维度提升,积极挖掘新的增长点。CDP正积极布局产业金融服务和海外业务,剑指企业员工保险等市场, “海量优质数据留存在我们系统上,金融等附属属性就可以充分的发展,比如,我们服务大型跨国企业高级白领,对于他们的薪资、福利、甚至现在开发的健康保险服务都可以延伸很大的空间。我们现在已经拿了保险全牌照,发展金融服务也是未来集团的业务重心之一”,王炜介绍道。 



携手中国企业 走向全球


在CDP内部,有两个“E”,一个是effectiveness,有效性,第二个是efficiency,效率提升,意在让CDP的技术和服务给客户成本节省、效率提升。

 

在服务并成就了一个又一个大型跨国企业在华业务后,CDP已经吸纳积累了国际化先进技术和管理经验。随着中国越来越多的创新型企业、上市公司走出去,CDP也计划将两个”E”的标准带向中国企业。王炜敏锐的捕捉到在此背景下,中国企业成本与效率的价值就越发凸显,一方面是要与外资企业竞争,另一方面更要优化企业管理。全球化人力资源管理将是中国企业走向全球化的关键因素。

 

王炜说:“我们已经做好准备以全球化管理思维模式去帮助面向未来的中国企业在海外市场的发展“。

 

谈及中国企业的全球化进程,王炜充满期待。作为站在企业背后的辅助者,CDP一直是企业的“优质管家“,与早期不同的是,CDP希望在中国企业走向世界之际,帮助其管理好后院,与中国所有面向未来的企业一道走向世界。

 

“现在仅仅是开始,CDP这样有着IT混血基因的跨国企业,提供的数字化服务能陪伴中国的企业走过漫长的道路,屹立潮头“,王炜表示,“只要有梦想,尽头是天际“。


以上内容摘自福布斯


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