【CDP新税解析】新政下,整体薪酬管理外包成企业生存破局之道
2018-11-27浏览

【CDP新税解析】新政下,整体薪酬管理外包成企业生存破局之道

自1980年9月问世以来,《中华人民共和国个人所得税法》经历了38年春秋,期间经历七次修正,最近的一次修改发生在2018年8月31日。此次修改意义重大,可谓是“力度空前的个税改革”,标志着我国的个税制度从单一的“分类个人所得税制”迈入了个税制度比较成熟国家通行的“综合与分类相结合”制度。这一改革虽然早在2003年就已经提出,但经历了反复论证,最终于今年尘埃落定。

今年之于企业人力资源运营,注定是个关键之年,一年之内密集的发生了三件对于企业HR运营都有深远影响的大事,是及其罕见的。一是2018年6月8日生效的个人税收递延型养老保险的试点;二是国家明确了社保金交由税务部门代为征收;其三即为此次的个税法修正。这表明了国家在对于老百姓民生问题上一直是在坚定的改革。相对应的,企业的HR运营则面临着如何快速的跟进国家的改革,学习相关财务知识,理解并遵守这一系列的法律法规的现实问题。若是“一不小心”违规,相关人员还有可能被追究法律责任,这对于HR的从业者来说,越来越变成一件极具挑战的业务。

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那么企业以及人力资源工作者如何在这一系列的变革中找到破局之道?在努力提高自身业务水平的同时,通过专业的人力资源外包公司来寻求最合适本企业的解决方案,是当前和未来帮助企业和员工的最佳方案。CDP来为您分析利用人力资源外包的几大优势:


首先,规划现在:专业的人力资源外包公司会为企业推荐及落实最符合企业自身需要的全面薪酬计划,只有自身的改变才能更好的适应国家的改革;


其次,安心未来:相关的变革只会越来越多,越来越细。专业的人力资源外包公司对政策的理解和应变能力可以更好的帮助企业应对未来政策的调整,并帮助企业评估税务法律风险;


第三,从容应对:可以更好的应对可以预见的蜂拥而至的大量数据处理工作,五项专项附加扣除很复杂,监管难、地区杂、申报难、漏洞多、问题复杂。仅仅依靠HR自身的资源,无法从容的应对。


第四,抓住机遇:可以抓住先机,提升员工归属感,优化薪酬,增强人才竞争,利用整体人才解决方案,提高员工满意度,参与度和保留率。企业不能只靠简单“补丁”应对此次税改,治标还需治本。

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作为人力资本管理服务创新领袖,CDP集团专注人力资源特别薪酬管理和整体薪酬数十年。其基于云计算平台的“一站式”人力资本管理服务,包含一站式薪酬管理,一站式系统平台,大福利大健康,全球人事等人力资源相关服务,为企业客户优化成本,提升效率,从而实现复合化增长。作为业内最早一批获得国内外薪酬外包服务的人力资源服务商,CDP集团先后多次获得"2017-2018大中华区优秀薪酬外包机构大奖“、“中国人力资源服务行业最具影响力品牌”和“中国人力资本管理服务领导品牌”等殊荣。凭借其专业技术和优质服务,CDP至今已为全球35个行业620多家客户的近100万名员工提供专业的人力资本管理服务,成为企业高速发展的长期战略伙伴。

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