CDPLife —— 我的福利,我做主!


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80%的企业认为福利优于同行业其他公司,于此同时,85%的员工感受不到高福利带来的优越感;

2014年数据显示,69%的企业正致力于改善企业福利或优化薪酬架构。

 

企业人才作为核心竞争力不仅仅反映在薪酬方面,更加体现在企业为员工所提供的各式服务上,CDPLife利用自身科技、渠道、资源和整合优势为企业提供更加灵活多样的服务,从而不断提升企业凝聚力:

•      灵活的“一站式”可选模式,为核心和关键员工所设计,并整合薪酬优化的整体规划;

•      整体性方案,操作直接简便,和其他薪资服务一并运作;

•      费用额度灵活,可以和其他福利整体做预算,年度或月度均可;

•      激励对象更具针对性,直接提升满意度;

•      为客户实现实物、体检和保险等福利产品的全国覆盖,帮助客户实现全国统一操作。

 

理念领先的非现金激励

CDPLife是有别有传统固定式福利的模式,采取的是员工自助餐式的福利。员工可以从CDPLife.cn这个弹性福利平台提供的一系列福利项目中,根据企业分配的积分,在使用期限内自由选择其需要的福利内容,并自由兑换。

在CDPLife,每一个员工都有自己“专属的”弹性福利平台组合。CDPLife非常强调“员工参与”的过程,在企业根据员工的薪资、年资等综合情况核定的有效限额内,让员工自由组合,挑选自己喜欢的福利内容。

CDPLife是企业改善福利难题,提升员工满意度, 提高员工忠诚度,以及提升企业长期生产率的有效工具。

 

核心价值

CDPLife使用创新的云技术,对员工福利进行高度整合,帮助客户掌握最新的福利趋势:

•      满足员工弹性福利多元化的需求并灵活选择

•      和整体薪酬的优化设计整合,使员工拿到实际的好处

•      降低现金流的支出,更好的控制长期的薪酬福利成本

•      使之具有长期性,筛选型和激励性

•      对福利项目及员工偏好进行热度分析,为客户提供准确的数据支持和分析报告

 

丰富多样的线上产品

CDPLife的线上产品模块,实现了支持全国的服务网络,7*24小时为员工多姿多彩的业余生活增添乐趣。

健康管理—— 根据企业关注员工健康的特点,CDPLife特别设立了线上健康管理模块,集成了在线药房、在线医生、在线挂号和在线咨询等功能,能为客户及员工提供24小时的贴心健康服务;

医疗保险—— 医疗保险作为企业非常重要的福利项,已经为绝大多数企业接受。CDPLife的线上医疗保险,整合了市场上最全的供应商和保险产品,以及简便灵活的操作流程,最大程度上保障员工的安全和健康;

弹性体检—— CDPLife所提供的体检有别于其他体检机构、医院和HR服务公司提供的体检。CDPLife弹性体检,向员工开放市面上所有的体检机构,让员工按照自身身体条件选择体检项目,最后让员工选择离自己最近的体检场所。这一切,全部在线上完成,并有CDP线下呼叫中心的完美配合,让员工满意,让HR省心。

线上商城—— 多层次的品牌设置、多层次的商品结构,CDPLife弹性福利平台通过线上商城,帮助员工实现福利套餐的多重选择。在线上商城,员工可以用积分兑换到几千种实物商品,涵盖生活、家居、电器、食品和数码产品;

旅游出行—— CDPLife与多家线上旅行机构达成了合作,目前可提供包括数字旅游券、旅行团购、现在团体出行、节假日特惠产品在内的多种多样的旅行产品;

生活娱乐—— 包括观影、健身、出行、书刊订阅等多种产品,线上线下相结合的娱乐类产品,让员工在工作之余也能充分兼顾业余生活,做到工作与生活的平衡;

理财金融—— CDPLife也支持员工用积分充值到理财专户,凭借合作伙伴雄厚的实力和专业的金融理财知识进行资金管理和升值。

 

 

目前CDPLife已经帮助多家客户解决了他们的整体福利规划,灵活的线上和线下的模式,令员工满意度得到了大幅提升。根据调研数据,使用了CDPLife福利平台的客户中,90%的HR减少了工作量;40%以上对CDPLife实施后的薪酬架构调整表示满意;大多数客户的薪酬福利成本下降了30%以上;特别是一些多分支、地点分散的企业更是感到了CDPLife带来的整合优势,员工不满率下降,同期投诉降低20%以上。


员工自由度更高                                                    企业可以有更多个性化需求

更多、更丰富的产品供员工选择                            高度定制化

在一定限额内,员工自由选择                                根据企业自身情况,量化弹性福利内容

                                                                            CDPLife产品体系可根据企业情况删减

 

多分支企业可以统一化管理                                  福利成本得到可靠控制

全国供货商统一管理                                             统一议价带来的更低供货价

价格透明、公平                                                   不投入任何软硬件费用即可投入使用

物流到达全国各地                                                按需付费,无多余成本

 

 

多平台支持紧跟科技潮流                                      更好的全员福利掌控

支持PC端在线兑换                                              可提供完整的兑换数据

手机APP软件支持Apple/Android                       对员工福利的有效性进行统一掌控

400电话兑换                                                      快捷数据报表以便预测下年度福利情况