独创一站式商业模式


——CDP首创“一站式”跨界服务,颠覆传统人力资本管理格局


大数据、互联网的飞速发展正颠覆传统的商业格局,企业在激烈的市场竞争中不断调整战略布局,人力资本管理成为其创新求变的重要发力点。不少企业正通过积极的人力资源战略转型,降低运营成本,提升新的利润增长点。为了帮助企业达成利润目标,CDP首创“一站式”人力资本管理解决方案,打破传统服务管理模式,开创人力资本管理新格局。


"碎片化、隔离化"传统HR模式捉襟见肘, “一站式”跨界服务横空出世


传统的人力资本管理供应商或只提供薪酬、考勤系统,或是简单的服务叠加,部分事务性内容由公司内部开发的业务系统去操作,系统与服务的分离导致信息的碎片化和隔离化,信息的重复录入,增加运营成本,传统HR服务模式捉襟见肘,更多的新兴行业和关注效率的企业迫切需要能够提供全面、系统的人力资本管理的供应商来支持企业发展,简化HR繁复性工作,提升效率,优化成本。


同时,未来HR角色将伴随知识化、信息化和经济全球化的推进发生重大变化,由传统运营层面上升到企业战略层面,成为企业持续变革的推动者和战略合作者。一些运营成本高、繁复性的日常事务将统交给能够提供全面、系统的解决方案服务商来处理。


此外,由于各区域文化、政府政策、企业规模、组织架构及人事管理上存在差异,在提供人力资本管理服务时企业需求各不相同。譬如大部分大型集团企业HR希望能整合供应商,统一企业薪资管理,薪资计算自动化处理;大部分高速发展的创新型企业HR希望一套系统能贯穿企业整个生命周期,且能满足企业变动的灵活性等。CDP从行业角度深挖,将客户需求分类探讨,多元整合,打造出“一站式”跨界服务模式,帮助企业降低运营成本,提升利润增长空间。


<>企业薪资管理


真正基于Saas的“一站式”服务:系统+平台+服务三位一体


纵观现在软件市场,鱼龙混杂,不管是传统的HR服务商只提供软件或者系统,或只提供简单的HR服务,或者是两者叠加,并不能够真正满足企业各式各样的需求,在一个追求高效的时代,越来越多的企业需要方便快捷的全方位服务。而CDP的“一站式”服务是高度融合数据、资源、技术平台、战略和服务,为客户统一供应商,提供跨界服务,从各个维度去帮助企业解决个性化难题,为企业HR提供系统+平台+服务三位一体的“一站式”服务,颠覆传统的人力资本薪资管理格局。 


CDP“一站式”服务模式

企业薪资管理

CDP“一站式”人力资本管理解决方案,助力企业走向未来


CDP作为亚太人力资本管理服务第一品牌,一直以颠覆性的创新为行业所称道,其经过数十年的项目实践累积和市场调研,提出的真正基于SaaS的“一站式”四大核心解决方案,包含以系统平台为支撑的集团企业解决方案和中小企业解决方案,以战略为导向的企业战略解决方案和大福利/大健康解决方案。通过先进的云端技术,将“一站式”融入到每一个解决方案中,助力企业一站走向未来,真正做到“成就企业,造福员工”。  

真正“一站式”人力资本管理解决方案

企业薪资管理

1
“一站式”集团企业解决方案:1+4服务模式


1即为“一站式”,4指在集团解决方案 “一站式”涵盖的BPO、共享中心、按需服务和HR全球化。由于集团企业员工数量众多、区域分布较广,大多面临薪资计算工作量大、集中管控难等难点。针对集团企业的难点,“一站式”集团解决方案分为以服务为导向的BPO外包服务、以系统为导向的共享服务中心、以系统+服务的按需及以整合的系统,全球化服务四大类。


BPO外包服务,以自有SAP系统为支撑,提供世界级的人事、时间、企业薪资管理方案,让企业HR从日常繁琐的事务中解放出来,专注于企业核心业务,提升效率,降低企业运营成本。


HR共享服务中心通过系统平台帮助企业HR整合数据,形成单一数据流,实现集团管控,避免重复性工作,让企业数据更具安全性,同时方便员工随时调取文件,提高工作效率。


按需“一站式”服务,结合企业个性化需求提供量身定制的“一站式”服务,不仅包括传统的HR系统和软件,也包括传统服务,满足企业多元化需求。同时,它还具有可扩展性,延伸至企业战略和大福利/大健康解决方案,从员工入职、转正、培训与发展、社保福利、绩效评估,到离职、人事信息管理和员工档案的维护、薪资福利核算等HR专员日常事宜。


全球化服务,CDP作为一个中国跨国企业,具备国内外的运作模式;通过全球化系统进行运作,推进全球企业HR信息化本地落实,也驱动中国跨国企业快速HR信息全球化


2
中小企业O2O解决方案:“一站式”简化运维流程,助其专注核心业务,快速发展


中小企业正处于高速成长阶段,需要更加灵活的人力资本管理方案,匹配企业不同成长阶段的需求,简化企业的运维成本,陪伴企业成长。而CDP“一站式”中小企业解决方案无缝对接企业从初创到上市和全球化过程中所有的HR需求,不仅使中小企业简化了运维成本,助其专注于核心业务,更因一路相伴更了解该企业的服务需求,进而提供更贴心的服务。


3
 “一站式”企业战略解决方案,驱动HR成为新的利润增长点


整体薪酬解决方案


优化的现金、非现金福利是企业降低成本、留住人才的重要举措。“一站式”整体企业薪酬战略让企业在合规的情况下,优化企业薪酬福利套组,帮助企业吸引人才,助力企业提升效率,优化成本。同时,员工还能以团体的形式享受到企业福利与优惠,帮助企业留住人才。


税务流程优化方案


CDP提供包括合规咨询、整体税优、流程优化、数据整合等在内的全方位服务,为客户解决企业合规、税务繁杂错乱、流程复杂繁琐、数据分散不易处理与查找等一系列问题,帮助客户实现企业合规性,优化税务流程,减少人力资源管理成本,支持企业长期发展。


FSS灵活用工解决方案


作为企业战略核心的灵活用工是企业短期的及项目性的用工模式,是传统固定用工模式的补充。CDP是中国灵活用工行业开创者团队,通过合理的人力配置,提高组织绩效和灵活性,解决短期用工需求,降低雇佣成本和风险,提高企业效率和提高企业的核心竞争力。


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“一站式”大福利/大健康解决方案:关爱员工及员工家属,提升员工幸福感


据研究表明,提升员工的敬业度和满意度=增加约22%的企业盈利能力,可见极具吸引力的薪酬固然让人怦然心动,但具有人文关怀的福利更能激励员工,提升员工的幸福感,“成就企业,造福员工”。“一站式”大福利/大健康解决方案通过平台整合、服务整合、资源整合为企业员工提供福利方案、商业保险等服务,关爱员工及员工家属,形成良性循环,帮助企业惜才留才,提高员工的责任感和忠诚度。企业薪资管理专家-CDP集团