CDP整体薪酬解决方案旗舰产品——灵动福

根据2016年CDP集团战略的调整,现在CDP解决方案分为“集团企业解决方案”、“中小企业解决方案”、“整体薪酬解决方案”、“大福利/大健康解决方案”四大类。其中,整体薪资解决方案旨在优化税务、薪资代发等架构,助力企业降低运营成本、提升员工福利,达到“成就企业、造福员工”的品牌理念。中小企业在发展中都不可避免地会遇到用工成本压力的难题,作为整体薪酬解决方案旗下的旗舰产品“灵动福”的出台满足了中小企业在运营和人力资本管理方面的需求。


继CDP隆重推出“灵动福”这一贴心解决方案短短1月时间,已经为一家新锐在线教育品牌提供了服务。此教育品牌,在全国拥有2200多名员工,但大部分为兼职讲师,队伍分散,难以缴纳社保公积金,也无法跨地域进行各类缴纳,现通过“灵动福”解决方案得以顺利解决。同时,“一站式”去劳动合同用工贴心服务,节省了企业22%的用工成本、量化了原本难以估量的劳动关系管理成本;通过“灵动福”福利共享,提高了企业雇主与员工25%的福利及净收入,真正实现了企业与员工的双赢局面。


薪资代发

从企业的角度来说,“灵动福”属于CDP整体酬资解决方案;从员工的角度来说,“灵动福”又属于CDP大福利/大健康解决方案,这一产品真正解决了初创公司成长为上市公司在运营和人力资源管理成本上的难题。


1
去劳动关系化,提供灵活的企业用工模式
 

“灵动福”为企业提供了一种更加灵活的合作式用工模式——“去劳动关系化”。何为“去劳动关系化”?譬如一些兼职员工较多的企业,或者并非以职工身份加入公司的员工,“灵动福”将按照国家法律法规及雇主企业与员工的需求,择优选择相适应的用工模式,以减轻企业雇主的人力资本运营管理负担,提升员工实际获得的福利。


2
动态福利,社保缴纳的地区和基数随心挑
 

“灵动福”的贴心服务还在于提供动态福利,雇主企业与员工能够自主选择社保公积金、员工商业保险、个人健康、CDPLife、税务、薪资代发优化等各类福利,基于企业和员工自身情况进行优化,月月按需不强制。


3
福利共享,雇主企业和员工之间的纽带
 

“灵动福”从人性化去考量,打造企业与员工的福利共享,雇主企业与员工可以共同购买社保与福利,也可以以团购的形式在CDPLife上以优于市场的内部价格员工及其家属享受金融、保险、挂号等一系列员工福利。CDPLife是CDP大福利/大健康解决方案旗下弹性福利平台,具有“一站式”大福利平台优势,不仅可以造福员工,也可以通过员工关爱为其家人带去关怀,真正解决了企业福利众口难调的问题,让员工感受到了企业的关爱。除了遵从雇主企业和员工的需求,CDP同时精算企业原来的劳动关系固化成本,力求推荐相适宜的共享方案。


4
云管理模式,让企业管理“飞”起来
 

“灵动福”的一站式解决方案中包含云管理模式,依托大数据云平台,让企业雇员、经理等可以随时随地查看个人及下属的数据,而HR们则可随时随地进行数据的变更,带来高效便捷的全新服务和信息分享体验。同时“灵动福”与CDP的SME解决方案旗下旗舰产品有效融合和对接,真正实现了随查随管的便捷高效模式,让管理“飞”起来。



数十年来,CDP始终以挑战者/颠覆者的姿态,引领行业发展,秉持“成就企业、造福员工”的品牌理念,以优质的服务和创意为客户传递“提升效率、优化成本和用户体验”的核心价值。“灵动福”产品更是CDP不断追求创新和卓越的又一重大成果。