HR运营与流程的咨询服务

为客户提供纵深的咨询服务,使咨询与技术和运营相得益彰

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CDP可落地的咨询服务价值
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精准定位企业人力资源现状及痛点,提供定制化咨询服务方案 ,实现人力资源变革及敏捷性组织的打造

以结果为导向,提供完善的咨询+平台+运营落地解题思路,助力企业人力资本管理降本增效,推动人力资源管理信息化、数字化转型

以人力资本行业领先理念为基础,以标准化咨询方法论及工具为依据,完成企业人力资源管理方法论赋能

最大化利用先进科技与创新思维提高员工满意度,重塑员工体验



人力资源新未来
  • 组织能力升级

    企业快速发展的业务和对技术、人才的渴求,驱动人事组织运作模式与运行效率的变革和提升

  • 重塑HR价值

    HR的角色越来越向战略伙伴倾斜, 其工作将与业务部门更紧密地融合,成为组织变革的推动者和引领者

  • Z时代与员工体验

    几代人共存的职场格局渐显明朗,员工体验与敬业度需求浮出水面,要求企业回归以人为本,采用创新方式满足员工需求

  • 人力管理数字化

    移动技术、云计算、AI等数字化技术改变人力资源系统赛道,将为人力资源管理带来突破性的变革和运营效率的显著提升



服务菜单
  • HR SSC搭建及推广

    HR SSC搭建规划、人力资源现状分析、人力资源成本与人服比预估分析

    HR SSC业务流程优化、信息化技术赋能以及运营模式设计

    HR SSC标杆试点推广计划与推广差异化分析

  • 人力资源业务流程
    梳理与优化

    业务流程梳理、业务流程差异点确认、业务流程统一

    技术性优化建议,涵盖RPA、工单、on-boarding等技术点

    穿插于共享搭建、职能转型和运营外包等服务中

  • 人力资源数字化转型

    塑造数字化管理模式,多维度呈现人力数据模型,如BI数据指标库设计与规划等

    搭建全业务模块的智能响应机制,多渠道提升员工体验,如400热线/智能客服的知识库搭建咨询等

    技术平台与运营服务支撑落地

  • 人力资源职能转型

    人力组织架构规划、现状调研与分析、人力资源成本与人服比分析

    人力组织职能FTE分析与整合优化

    人力组织业务流程优化、信息化技术赋能以及运营模式设计



CDP洞察
  • 企业管理者应避免深陷“传统”窼臼,原地打转,经过一番折腾又回到原点,务必对HR转型的目的、意义及转型的理念和方向理解透彻,及时打破并跨越HR传统根深固的理念与方法

    1

  • HR要在企业内外部客户心目中都树立起业务伙伴的形象,真正成为战略合作伙伴、HR效率专家、员工支持者和变革推动者这四个功能角色

    2

  • 打造各层级人力资源高手,是推动人力资源转型的必经之路。高管、直线经理和HR都应成为人力资源高手,进而推动企业实施转型并实现其价值。没有这些高手的贡献,就不可能有转型的成功

    3




HR运营与流程咨询成功客户
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