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    弹性福利

    一站式整合的全场景数字化企业福利管理,提高员工的满意度与幸福感

CDP一站式员工弹性自选福利平台


  • 一站式服务

    全方位打通整体福利模块链接,从大福利大健康延伸至员工认可激励,满足员工不同需求,有效提高员工敬业度与企业文化落地

  • 合理的成本控制

    在福利成本既定前提下,企业对长期福利支出有了有效控制,在必要时可以选择与员工共同承担上涨的成本

  • 全方位覆盖

    通过WorkLife员工门户,打通企业内部各个板块,福利、体检、保险全方位覆盖,员工可自行分配福利比重,最大优化员工福利价值

  • 福利与激励的双重认可

    弹性福利与认可激励模块促使员工主动参与企业整个文化体系,促使员工深入理解企业的投入和初衷 

  • 强大的数字化平台

    多项功能模块,为不同福利项目的整合和优化提供极大的空间和灵活性


  • 个性化定制服务

    支持多种节日方案(中秋、端午、新年等)与产品定制化设计,以及快速的实施周期和灵活的交付模式


行业难点

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传统企业福利方案缺乏创意,单次采购成本,费用双重问题,供应商年年换服务质量难以把控

普通供应商无法满足企业大量个性化定制的需求,年节福利千篇一律,员工的主动性积极性极低

难以满足不同年龄层次,不同地域,不同性别员工的福利需求,兑换效率低

缺乏全年整体方案规划,每个福利年节HR费时、费力

无法将多家供应商整合到一起,往往员工在体检,保险,系统,福利等使用的都是不同的供应商和端口

后期的员工兑换率,使用情况难以追踪。福利相关报表的后期整理也相当繁琐,并且员工数据无法集中对接管理分析,为将来做进一步优化

部分福利发放合并计税后,可能增加员工个税负担

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为什么选择CDP

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与领先的电商平台建立伙伴关系(包含京东、网易严选、苏宁易购、饿了么等)

覆盖员工不同生活工作场景(电影在线购票选座,手机话费充值,积分打车)

结合CDP的认可激励体系,员工在精神认可的同时获取积分到商城购买福利产品(实物,卡券,保险,体检)

基于全球化标准,提供一站式整合的服务和数据平台,提供人员主数据对接实时更新,并且提供后期大数据分析,和符合企业要求的员工使用情况报表等增值服务

数字化支持、APP和PC登陆方式提高员工体验、将人力资源的各个模块整合

支持企业年节福利单次项目定制化服务(如端午、中秋、新年等传统年节),从方案设计、产品筛选、到定制化生产配送服务等全方位的福利采购体验

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