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招聘如此艰难,HR如何守住招聘成果?

2021-07-26

每年的7-8月,都是人力资源部门的“旺季”,因为一年一度的毕业季到来,大批应届毕业生将涌入各大公司,为公司的未来注入新鲜血液。虽然招聘效果喜人,但新员工的留存率却成为最困扰HR们的问题。


入职是新员工对企业的初印象,良好的入职体验将大大提升员工的自豪感和忠诚度,能够有效预防“闪电离职”,提升新员工留存率。


解决问题的第一步是先看见问题,目前HR在员工预入职管理上普遍面临以下痛点难点有几大类,均可通过WorkLife预入职管理对应解决:

01
入职资料繁多,HR收集工作量大



WorkLife是基于EcoSaaS的以体验为核心的数字化生态平台,其中的预入职管理方案颠覆了传统的入职管理方案,员工无需下载APP,打开WorkLife小程序即可线上提交个人信息(支持拍照和上传电子附件),大大减少了HR人工收集入职资料的工作量。

基于移动化、自助化、机器人化的创新入职体验

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02
入职咨询量大,HR重复性劳动多



良好的员工体验与雇主品牌建设从入职前开始,在WorkLife上,员工不仅可以线上提交入职资料,还可以自动化核查资料齐全与否,缺漏资料一目了然,无需咨询HR。此功能既减少了HR的重复性劳动,节省时间聚焦于更重要的工作,也提升了员工在提交入职资料环节的体验。


全新工作模式从预入职资料提交开始

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03
异地合同签署,安全效率无法兼得



7月1日,人力资源社会保障部办公厅发布了《电子劳动合同订立指引》,意在指导用人单位和劳动者依法规范订立电子劳动合同。企业与员工签订电子合同,可解决用人单位异地用工、劳动者身份及签名易造假、劳动合同存储管理难等问题。


在WorkLife上,有更多场景的细致考虑与集成,大大提升信息传递效率及法律风险规避。比如在确认入职资料时,可以将该员工入职的信息发送给公司的IT,行政等相关人员同步进行准备,提升了内部信息传递效率;


在线确认入职时,可生成电子劳动合同,大大提升多区域分布场景下合同签署的及时性,提升HR运营效率;通过融合身份验证,智能客服,OCR技术等科技,提升效率和体验的同时,降低企业用工风险。


更多场景的细致考虑与集成,大大提升信息传递效率


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确认入职资料时,可以将该员工入职的信息发送给公司的IT,行政等相关人员同步进行准备



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在线确认入职,并生成电子劳动合同,大大提升多区域分布场景下合同签署的及时性,规避用工风险



过去

入职资料收集合同签署耗时1-2天/人,占HR入职工作量30%。


HR人工通知每一位入职员工需要提交的入职材料,需要人工核查材料齐全与否,面对面签署合同,费事耗时,员工体验极差。

现在

优化后入职办理平均15-20分钟/人,HR工作效率提升95%,入职工作效率提升50%。


员工通过自助方式在小程序中提交入职资料,并且可以自动化判断材料是否齐全,在线签署合同等,大大减少咨询量,提升入职体验。


以某企业每年入职500个新员工为例,新的Onboarding方式比传统方式年节约HR的工作时间,相当于一个全职HR 5.5个月的工作时间。


WorkLife贯穿整个员工生命周期,在每一个阶段给予员工最好的体验和关怀,让员工积极参与到整个HR体验旅程中来,在过程中不断提升员工的满意度和企业的文化归属感和认同感,创造极致的人才体验旅程。


创造极致的人才体验旅程


CDP集团成立于2004年,作为人力资本管理服务企业,CDP集团秉承“成就企业、造福员工”的品牌理念而创立。CDP集团是提供一站式数字化的人力资本管理服务商,基于EcoSaaS “一站式”数字化平台,携手众多合作伙伴打造人力资源服务生态链,并整合云技术、大数据、互联网、移动APP等技术和资源,为客户提供一站式人力资本管理服务和员工弹性福利解决方案。其数字化服务集人事管理系统、薪酬管理系统、EHR系统、人力资源管理系统、薪税合规、人事服务、人才管理、保险科技等多样的产品和服务,致力于提高员工归属感和幸福感。截止2021年,CDP已经为全球35个行业4000家企业的逾200万名员工提供了服务。


了解更多,请扫码关注CDP集团官方微信公众号


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