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CDP“信达福汇金”挂牌,全面进军员工福利健康保险业务

2019-08-19 专题新闻

7月,CDP旗下“信达福汇金保险经纪(上海)有限公司”(以下简称“信达福汇金”)正式挂牌。信达福汇金是CDP部署“薪福税险”服务战略的重大一步,已获银保监会批准,可在全国范围内经营保险经纪业务。


多年以来,CDP在大福利大健康、商业保险领域及整体薪酬领域,已经积累了大体量的业务及资源。此次CDP信达福汇金保险经纪公司的挂牌,让EcoSaaS综合平台的业务增长如虎添翼。在此基础上,CDP将进一步扩张其福利健康保险事业群的服务整合能力和优势,推进其基于EcoSaaS数字化平台一站式整合人力资本管理服务能力,助力企业提升效能、完善以员工为核心的福利健康管理新体验。


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CDP全球总部


CDP这几年在大福利大健康行业,特别是整体薪酬领域已经有了可观的积累。本次,CDP总裁吕威女士将兼任信达福汇金保险经纪公司董事长。吕威女士不仅是人力资源服务行业的知名人物,同时本身具有中国银保监会高管执业资格,早年更有美国金融保险执照。相信在其带领下,信达福汇金所涉及的员工、薪资、福利、健康全面数字化服务平台,为EcoSaaS综合平台的业务增长添砖加瓦。



整合员工、薪资、健康大数据

打造全面数字化服务平台成未来主流


目前大多数企业的传统做法是在有限的几种商业保险模式中进行选择,这种做法正渐露瓶颈,在三个维度上均表现出缺乏整合的问题。


首先是健康管理和商业保险缺乏整合。这意味着企业缺乏可根据员工健康数据定制化的商业保险,企业选择单一,且现有选择性价比较低。


其次是缺乏数字化平台的整合。在现有员工福利及商业保险业务中,由于员工难以按照自身需要在预算范围内灵活自组产品,满足个性化需求,更不可能从企业获得体验。


最后是缺乏同人力资源管理系统的服务和实时数据的整合。由于弹性福利和整体薪酬体系化建设的缺失,现有商业保险无法更有效地提升企业健康保障投入产出比,帮助企业在人才竞争中自身优势,这也导致企业在快速发展过程中时常面临服务问题,无法满足快速变化带来的无缝整合。



打通HCM和保险科技

CDP“薪福税险”综合服务能力成就企业未来


CDP信达福汇金公司打通了HCM和保险科技生态链,通过薪福税险四大维度赋能企业未来。同时,其将通过推进大福利大健康整合新格局,助力HCM行业生态发展。


CDP大福利大健康主要包含了FHBI(Finance, Health, Benefits & Insurance),通过整合员工薪酬、福利健康、税务合规、商业保险的生态链,成为国内一站式数字化整合供应商。CDP聚焦企业及员工的综合需求,通过为企业提供员工体验、人才激励等一站式整合服务,为企业雇主提供更加灵活以及创新的员工福利解决方案,同时满足中高端市场日益增长的健康管理个性化需求,达到关爱员工及员工家属、形成良性循环、帮助企业惜才留才的目的,提高员工的责任感和忠诚度。帮助企业提升在人才竞争中的自身优势,实现提高投入产出,赋能未来可持续发展。


CDP基于EcoSaaS一站式数字化平台,通过整合“薪福税险”助力客户人力资源数字化转型,优化成本、提升效率,从而成就企业;打造以员工为核心的大福利大健康体验,进而造福员工。


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