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客户案例

默克

2020-07-28

默克(1).jpg


客户背景

1. 全球领先的医药健康、生命科学及高性能材料公司,也是全球历史最悠久的制药与化工公司,以创新和高科技优质产品闻名世界,在全球拥有5万名员工

2. 截止2012年,默克在全球67个国家和地区拥有154个分支机构

3. 默克中国成立于1933年,涵盖13家法人实体,包括大陆和香港,员工分布在中国90多个城市和地区,大中华区员工总数在3000人左右

4. 默克集团2014年的总收入为115亿欧元,在总销售额中,医药健康占比达58%


业务挑战

1. 医药化工企业面临审计困难,合规要求高,分支机构多难以管控和人力资源配置成本高等一系列问题

2. 默克在中国的业务范围不断扩大,分支机构越来越多,产业架构复杂,原来的全球系统无法支持公司业务的发展

3. 13家法人实体薪资周期和薪资规则各不相同,HR手工算薪工作量大,算薪准确率和效率低,及时性难以保证

4. 产业结构复杂,分支机构太多,导致流程冗长,无法统一,集中管理困难


解决方案

1. CDP依托丰富的行业经验,通过一站式薪酬外包解决方案和区域解决方案,帮助默克集团实现大中华区13套算薪逻辑的整合

2. 推进默克全球HRIS中国落地,驱动HR本地化精益运营

3. 对大中华区的13家法人实体,从全球HRIS主系统的实施、Payroll整合到系统流程优化,实现默克集团大陆和香港在内的3000名员工的系统精准算薪

4. CDP针对90余个城市的分支机构,对企业系统、流程进行优化整合,帮助默克集团提升效率,优化成本


商业价值

1. 助力获得国际权威机构BRANDONHALL授予的“Payroll战略和管理最佳领先奖”

2. 助力默克整合大中华区13套算薪逻辑,提高算薪准确率

3. 帮助默克优化流程,达成默克全球和区域资源整合,降低成本内耗

4. 助力默克全球HRIS系统本地化完美落地

5. 通过系统+平台+数据的统一整合,为默克战略决策提供数据依托


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