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【客户成功】延锋彼欧
在“2023人力资源创新·变革者之光”奖项评选中，延锋彼欧凭借其独特的i-benefits即时激励平台荣获了“员工体验实践创新奖”。平台从“专属关爱时刻、多样个性激励、多维点赞认可、丰富互动体验”四个维度出发，充分体现了延锋彼欧对员工关怀、职业发展、福利制度等方面的创新实践。这些举措为员工提供了良好的工作环境和发展平台，有效提升了员工的满意度和忠诚度。
企业简介
延锋彼欧汽车外饰系统有限公司是延锋汽车饰件系统有限公司(全球汽车零部件百强榜前20)和法国Plastic Omnium Auto Exteriors S.A.S.共同投资建立的合资企业，隶属于上汽集团。公司成立于2007年3月，目前全国市场占有率NO.1，系中国最大的汽车外饰系统供应商。公司自主设计、开发、制造和销售保险杠、前端骨架、尾门、翼子板等汽车外饰零部件。公司目前在国内设有20多家生产基地，并且拓展了海外业务，配备了国内先进的研发技术中心，现有员工超过5000名。目前主要客户有上海通用、上海大众、上海汽车、特斯拉、比亚迪、北京戴姆勒-克莱斯勒、长安福特、华晨宝马、广汽集团等。
一、项目背景：
随着社会的进步和发展，员工对企业的激励方式有着多样化的新诉求，希望企业把有关文化和价值观的“概念”转化为对实际行动的激励，也希望有合适的方式/平台可以鼓励同事的优秀表现、有更广的认可范围、激励形式更加生动、个性化。
延锋彼欧认为员工激励的新诉求在社会上逐渐形成了创新与数字化的新趋势，员工反馈和奖励需要“即时发生”，并希望借助互联网可以产生更高效便捷的互动。因此，在员工体验方面的实践和创新，不仅有助于提升员工的满意度和忠诚度，同时也为公司的可持续发展奠定了坚实的基础。
二、项目挑战：
如何实现从“有时”到“随时”的正面反馈?
如何结合两条主线：业绩表现+文化价值?
如何塑造文化，完善积分累积的方式，并贯穿全年?
如何结合物质+精神的双重奖励，且有效控制企业成本?
如何让员工对新激励平台使用形成高度黏性和持续新鲜感?
三、项目解决方案：
1.建立i-benefits即时激励平台
i-benefits即时认可平台通过建立以文化价值驱动的激励平台，引入即时激励，完善激励体系，提升组织关怀，增强员工归属感，激发成长的同时，有效的帮助企业文化落地。
2.打造激励文化，提升组织关怀
平台以“即时认可”、“荣誉徽章”、“互动关怀”为切入点，从部门内部激励入手，围绕员工核心能力、公司价值观等，直接/间接经理及时认可员工在日常工作中的亮点，并给予Talent Card和积分等即时认可的激励;
根据评优体系，设立奖项徽章，记录员工的成长成就，并给予各类荣誉勋章和积分激励;
实时关注和更新员工的生日、入职纪念日等特殊时刻，为员工送上电子贺卡，体现组织关怀，提升员工归属感，带动员工之间的点赞、祝福等互动关怀。
i-benefits即时认可平台从“专属关爱时刻、多样个性激励、多维点赞认可、丰富互动体验”四个维度出发，打造了一个集“点滴贡献、即时认可、精彩瞬间、成长记录、特殊时刻、关爱祝福、全员参与、互动体验“于一体的有爱线上平台。
四、项目成果：
1.i-benefits即时认可平台火热推广
特别定制了动画视频，线上通过公司微信公众号、TOALL邮件、多媒体机滚动播放;线下结合公司一年一度的Talent Day活动进行重磅推广，由公司高层领导亲自“直播带货”、并组织了丰富多彩的“最玩转i-benefits”体验之旅活动，吸引了众多员工及经理的积极参与，助力平台首发获得圆满成功;
2.点滴贡献、即时认可的互动文化深入人心
在公司所有领导及员工的积极支持及参与下，平台上线两个月已达到4.9W浏览量、1.25W访问次数、数1000条员工互动更新，近1000张定制化特色贺卡发送，实现了对员工的日常表现的即时认可激励，生日和司龄的即时祝福激励。
员工之间相互点赞祝福等互动关怀的激励，有效地助力于引入即时激励，完善激励体系，提升组织关怀，增强员工归属感，激发成长的同时，更好地帮助企业文化落地和深入“民心”。
3.荣誉勋章及时表彰，增强员工激励体验
结合公司评优体系建立荣誉墙，对获得荣誉的个人发放专属荣誉勋章并公开表彰，增强了员工的荣誉感、自豪感及模范表率的影响力，且让表彰更及时、更个性、更有仪式感。
获业内认可与好评
在ALL IN 2023人力资源服务展上，延锋彼欧HRD在汽车行业主题会场上进行了《价值感和归属感打造，延锋彼欧人才管理实践分享》的主题演讲，结合公司内部企业文化建设、员工价值感和归属感的打造实践分享，将i-benefits即时认可平台作为当今员工激励的创新和数字化新趋势下的代表性项目，向行业内各大企业进行了该平台项目的分享，获得了行业同仁们的高度共情和认可。
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