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人力成本不断攀升,不仅高水平技术工人短缺,中高端人才更是出现断层危机
薪资较低,吸引力不及互联网等朝阳产业,招工难上加难
人员规模大,构成复杂,包括正式员工、业务外包、借调、供应商、劳务派遣、实习生等等
多采用传统组织架构,难以适应全球化业务,缺少全球薪酬外包、共享服务和ERP等支持
数字化程度低,不仅员工体验差,同时加重了HR工作量
HR业务流程再造
数字化赋能
HR方案设计
人才流动分析
人才分布分析
人才利润分析
基线对比(各事业部/行业)
薪酬服务外包
社保公积金服务外包
用工外包
CDP服务审计报告
企业内审计支持
Global HCM系统整合
ERP系统整合
OA系统整合
其他系统整合
共享服务中心共建
员工支持中心(400热线、AI智能客服)
全球薪酬外包服务
Mobility服务
法务支持
政策解读
工伤认定
智能入职
移动打卡
在线申请/审批
工作和生活
员工健康(体检)
员工保障(保险)
员工关爱(福利)
认可激励(积分)
智能排班
工时切片
人效分析
计件工资
用工招聘
共享用工平台
有效激励人才,提高人效和留存率
降本增效,提高HR整体管理成本效率
赋能业务,助力企业架构敏捷组织,应对快速变化的市场需求
建设友好体验的一体化HR数字化管理平台
覆盖22,000+中国员工
涵盖30+法人公司
17套HR政策整合成1个单一系统
100+张报表,分为19个类型
高达100%的薪资准确性
2019年上半年产生和处理了2,104名员工电话问询
2019年上半年有631,695人次通过移动端访问
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