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汽车行业典型需求和挑战
人力成本不断攀升，不仅高水平技术工人短缺，中高端人才更是出现断层危机
薪资较低，吸引力不及互联网等朝阳产业
人员规模大，构成复杂，包括正式员工、业务外包、借调、供应商、实习生等等
多采用传统组织架构，难以适应全球化业务，缺少全球薪酬外包、共享服务和ERP等支持
数字化程度低，不仅员工体验差，同时加重了HR工作量
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有效激励人才，提高人效和留存率
降本增效，提高HR整体管理成本效率
赋能业务，助力企业架构敏捷组织，应对快速变化的市场需求
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行业客户案例
覆盖22,000+中国员工
涵盖30+法人公司
17套HR政策整合成1个单一系统
100+张报表，分为19个类型
高达100%的薪资准确性
2019年上半年产生和处理了2,104名员工电话问询
2019年上半年有631,695人次通过移动端访问
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