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    蓝领用工服务

    专业项目管理团队提供良好的全栈式用户体验,赋能蓝领生态建设

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零售终端用工服务

为餐饮业、服装业、大型商超及便利店、数码业需要蓝领用工服务支持的企业提供服务

招聘服务:本地化自有渠道推荐、区域化寻访挖掘、从面试到入职全程参与、招聘数据分析

人事服务:入离职管理、培训管理、劳动纠纷处理、工资社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务管理

数据信息服务:标签制人才分类、在线合同签署、在线培训考勤、在线薪酬福利查询

业务支持:线下督导管理、定期门店巡查、突发事件处理、门店关系维护

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终端零售门店服务-日常管理

提前到岗:仪容仪表整理

物资准备:当天价格查询、开班交接

信息反馈:核对当日销售数量及物料消耗,反馈销售信息及其他需要注意事项,向督导/业务反馈

促进销售:寻找目标消费群,进行产品演示介绍

物资准备:及时补货,陈列,POP促销道具维护

达成销售:根据顾客喜好努力达成销售

持检查货架陈列:陈列整齐,产品饱满

库存盘点:记录销售,反馈库存信息

收拾物资:工作道具物资安全保管

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制造业及新能源产业业务外包服务流程

与汽车制造业、医药制造业、金属制品业、通用设备制造业、交通运输、仓储和物流业知名企业通过外包服务流程进行合作

基本体系:招聘及人员储备系统、绩效管理系统、薪酬计划和奖励执行系统、员工关系管理系统

蓝领用工附加体系:质量保证系统、安全保证系统、事故分析及第一救护系统、保安防盗防泄密系统、持续性改善系统

从获取生产作业订单到交货验收,我们通过法律风险、员工关系、现场管理三个方面 ,进行严格处理把控

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专业项目管理团队进行方案制定

员工劳动关系:合同管理、薪酬、社保福利

现场管理:质量控制系统、生产安全、保安防盗、持续性改善

招聘岗位:一般操作工、技术性岗位

员工培训:新员工入职培训、员工手册培训、常规的安全培训

员工关系:处理工伤等事故、处理员工纠纷、组织员工活动

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付费服务方案

灵活用工:特定群体提供灵活劳动力服务、共享经济下的新型用工模式、依托移动互联网平台

半风险外包:由第三方人力资源公司作为员工雇主,风险部分转移;外包公司承担部分人力资源职能工作

劳务派遣:模式成熟,应用广泛;比例限制,模式单一;监管漏洞,性价比高;管理复杂,风险较高

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为什么选择CDP

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线下:员工招聘、人员管理;门店服务管理,客户体验;季度性用工,灵活用工;线上:线上运营人才招聘;大数据人员及数据分析人才;大数据人员及数据分析人才

招聘服务:员工推荐、对手挖掘、大数据平台、行业人才库

人事服务:入离职管理、人事档案管理、劳动纠纷处理、工资社保代发代缴、法定福利缴纳、薪资税务管理

安全生产及产品质量保证:坚决执行工厂HSE政策;对于客户的产品出厂品质严格把控

丰富的劳务人员储备:提供符合客户要求的各辅助岗位人员招聘及培训服务;确保每一名第三方员工符合上岗要求

人员调配及时充足:承担第三方员工的雇主管理,确保每条外包流水线安全有序生产;当产能出现波动时,合理调配人员,确保生产不间断

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客户列表

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针对性解决蓝领市场“招人难、用人难”问题

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