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醫療健康行業解決方案

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醫療健康行業典型需求和挑戰
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本土藥企薪酬結構多為低底薪、低福利、高提成，而外資藥企多為高底薪和低提成

醫療行業的人員成本普遍占整個運營成本的50%以上

對從業人員素質要求非常高，有高度專業化和不可替代性等特點

24小時都有人員提供服務(醫院)，有大量輪班和值班需求，排班難度大

人均醫療資源不足發達國家一半，人才短缺現象嚴重，缺乏大量受過專業培訓的人才


行業解決方案

  • 數字化人才激勵與互動平臺

    認可和激勵(積分)

    感謝卡

    勛章墻

    榮譽殿堂

    員工保障(保險)

    員工關愛(體檢)

  • 一站式薪酬福利管理平臺

    薪酬服務外包

    社保公積金服務

    法務支持

    政策解讀

  • 數字化員工體驗平臺

    無接觸入職

    移動打卡

    在線申請/審批

    工作與生活

    員工社區

  • 全球化HCM系統整合

    ERP系統整合

    OA系統整合

    其他系統整合

  • 並購和融合

    HR業務流程再造

    HR方案設計

    數字化賦能

我們的價值
配图.jpg

數字化平臺打造靈活的組織架構，快速應對市場變化需求

高度配合企業全球化布局及組織架構並購變更，提升企業管控效率，並降低風險

共建企業全面薪酬體系，量化管理

數字化人才激勵與保留平臺，打造企業核心競爭力



行業客戶案例
500_300 (2).png

9,000+名大陸員工使用同一套薪資系統

涵蓋大陸和香港兩個地區的獨立運營體系

10年不間斷持續的服務

始於2013年的共建共享服務中心

98%的員工通過線上/CDP遠程客服實現自助服務

成功客戶
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