作为全球领先的医疗技术企业，碧迪医疗始终将人才与文化置于发展核心，致力于打造卓越职场环境、激发人才创新活力。

2022 年，碧迪医疗第三次荣登《福布斯》“全球最佳雇主榜单”，位列医疗器械领域榜首，并入选福布斯最具多元化雇主榜单。此前，碧迪医疗已五度蝉联 Top Employer “中国杰出雇主” 认证，并入选 2022 年度中国杰出雇主榜单 Top 15，成为医疗行业雇主品牌建设的标杆典范。

在数字化浪潮下，碧迪医疗亟需构建更高效灵活的数智化职场环境，提升新世代员工体验，同时在特殊时期实现员工的远程联结与能量传递。为此，碧迪医疗携手 CDP 集团打造AI赋能的员工体验平台，以 “激励 + 社区” 双核心构建全域数字化员工体验体系，链接数千名员工、覆盖数百个城市，打造 40 + 荣誉表彰场景与 50 + 员工数字场景，让数智化文化融入员工日常，实现人才活力与组织凝聚力的双重提升，更以数智化实践推动企业向行业引领者的方向转型。

一、医疗行业人才管理新挑战，数智化体验成破局关键

医疗科技行业兼具专业性与创新性，对人才的专业能力、创新思维与团队协作要求极高，而碧迪医疗作为全球化布局的行业领军者，在人才管理中面临着数字化时代的新课题：

数智化文化落地难：碧迪医疗战略向数智化转型，提出 “在企业内部践行数智化文化，影响和改变员工的行为和思维”，但传统线下模式难以实现数智化文化的深度渗透与全员认同。

跨区域员工联结弱：碧迪医疗业务覆盖全国超百个城市和地区，数钱员工分散在各地，线下的认可、激励与互动难以触达每一位员工，组织凝聚力易受地域限制，员工全周期体验难以统一落地。

年轻员工体验待升级：新世代员工对职场体验的要求更高，追求便捷、有趣、有成长的工作环境，传统单一的激励模式难以匹配其多元需求，人才活力激发遇阻。

远程办公的互动断层：远程办公模式让员工线下互动受阻，亟需数字化手段实现远程联结，传递企业温度与团队能量，保障体验不中断。

同时，作为医疗行业标杆，碧迪医疗还希望通过数字化手段强化雇主品牌建设，将内部员工体验与外部品牌传播结合，让人才优势成为企业核心竞争力。针对这些痛点，CDP 集团为碧迪医疗量身打造员工体验平台。以连接为核心，打通认可、激励、互动、成长、健康、传播的全链路，打造一站式全域数智化员工体验平台，为碧迪医疗带来 “便捷、有趣、成长、健康” 的职场体验全面升级，实现员工、团队与企业的深度联结。

二、CDP五大核心能力，链接碧迪医疗全域数智化员工新体验

CDP 集团紧扣医疗行业特性与碧迪医疗的人才管理需求，打造的员工体验平台，融合了员工激励、文化传播、健康关怀、创新赋能、社区互动为一体，深度契合碧迪医疗 “乐业生活，连接你我他” 的雇主品牌理念，从文化落地、认可激励、互动联结、健康守护、创新赋能五大维度出发，打造 50 + 员工数字场景，覆盖员工职场全生命周期，成为碧迪医疗数智化文化落地、链接全员、升级全域体验的核心载体。

1. 锚定「The BD Way」，以文化链接全员共识，筑牢体验内核

平台将碧迪医疗「The BD Way」核心价值观融入每一个数字场景，以 “坚持学习、共同成长、彼此成就” 为导向，打造系列化的文化传播与实践模块。员工在平台的每一次互动、认可与参与，都是对企业核心价值观的践行，让抽象的文化理念变得可感知、可参与、可传承，推动数智化文化在企业内部落地生根，更让文化成为凝聚数千跨区域员工的精神纽带，以文化共识链接全员发展，为员工体验筑牢精神内核，助力碧迪医疗数智化战略转型。

2. 分层多元激励，以肯定链接每一份付出，升级认可体验

平台打造分层级、多场景的认可激励体系，赋予领导者专属的积分卡片与激励权利，让管理者可实时对员工的工作表现进行精准认可与激励。同时支持员工之间的相互点赞、赠送感谢卡，实现跨岗位、跨区域的即时认可。平台还打造 40 + 荣誉表彰场景，覆盖销售、创新、服务等多个业务领域，从日常工作认可到专项荣誉表彰，让不同岗位、不同区域的碧迪员工，其专业能力与工作付出都能被及时看见、充分肯定，以全方位的认可与激励，链接每一位员工的工作价值，全方位激发全员工作积极性，升级员工职业认可体验。

3. 线上线下联动，以内容链接内外部品牌，丰富互动体验

平台搭建专属员工社区与内容传播模块，成为碧迪医疗内部互动与外部雇主品牌传播的重要纽带。员工可通过平台提报志愿活动、分享工作故事与团队风采，参与跨区域话题互动，有效打破地域与部门壁垒。同时，平台支持优质内容整合导出，助力企业通过官方渠道开展内外部传播。平台推出的「同心同行」「致每一份坚守的碧家人」等系列内容，真实记录了碧迪志愿者的无私奉献与各团队的高效协同，进一步强化了员工间的情感联结，传递出碧迪医疗的企业责任与人文温度。以优质内容串联内部文化与外部品牌，在丰富员工互动体验的同时，持续提升雇主品牌的影响力与美誉度。

4. 健康关怀数字化，以守护链接员工身心灵，夯实健康体验

结合医疗行业对健康的重视，平台打造健康打卡 + 同行勋章 + 健康服务的专属模块，将健康理念深度融入员工日常。员工可参与平台的健康打卡活动，完成打卡即可获得 “健康同行” 等专属勋章，通过数字化手段激励员工养成健康的生活与工作习惯。同时，平台围绕 “包容、安全、身心灵健康” 打造系列数字场景，为员工提供心理疏导、健康资讯等一站式服务，让碧迪医疗的健康关怀理念落到实处，以全方位的健康守护，链接每一位员工的职场生活，为员工的身心健康保驾护航，夯实员工健康体验。

5. 创新赋能数字化，以平台链接全员创新思维，激活成长体验

聚焦医疗科技行业的创新核心需求，平台打造创新提报与奖项评选的数字化模块，员工可在平台自由提报创新想法、项目成果，通过线上投票、专业评审等方式进行评选，对优秀的创新成果进行表彰与激励。数字化的创新提报与评选机制，打破了地域与部门的壁垒，让每一位碧迪员工的创新思维都能被激发、被重视，以平台为纽带链接全员创新力量，大幅提升了企业的创新活力，更让员工在创新实践中实现职业成长，激活员工职业成长体验，为碧迪医疗的医疗技术研发与升级注入源源不断的人才动力。

三、数智化赋能显成效，以AI赋能的智能平台链接医疗人才管理新未来

CDP集团员工体验平台的落地，为碧迪医疗带来了全方位的人才管理升级，成功破解了跨区域人才管理、数智化文化落地、年轻员工体验升级等核心难题，实现了员工活力、组织凝聚力、雇主品牌影响力的三重提升，更以高效的数字链接能力与全域体验服务，让碧迪医疗成为医疗行业数智化员工体验建设的标杆案例。

从员工层面，平台实现全国数百城市、数千员工的全覆盖，高效链接分散在各地的碧迪员工，让跨区域员工拥有统一、优质的全域体验。认可激励、健康关怀、创新赋能等多元功能，让员工的每一份付出都能被看见，职场身心健康能被守护，职业成长需求能被满足，新世代员工追求的 “便捷、有趣、成长、健康” 的职场体验成为现实，员工的工作积极性、创造力与归属感大幅提升。

从组织层面，平台打造的 50 + 员工数字场景、40 + 荣誉表彰场景，让数智化文化深度融入企业运营，推动了碧迪医疗数智化战略的落地。跨区域的数字化联结，打破了地域与部门壁垒，让组织凝聚力得到显著增强。同时，数字化的激励与创新体系，激活了全员的创新活力，让人才优势成为碧迪医疗的核心竞争力，助力企业在医疗科技领域持续领跑。

从品牌层面，平台实现了内部员工体验与外部雇主品牌传播的深度融合，员工的志愿活动、工作故事、成长体验通过平台传播成为雇主品牌的优质素材，让碧迪医疗 “乐业生活，连接你我他”的雇主品牌理念深入人心。平台落地后，碧迪医疗继续蝉联 “中国杰出雇主” 认证，雇主品牌的吸引力持续提升，不仅吸引了更多医疗行业优秀人才的加入，更进一步巩固了其在医疗行业的标杆地位。

此次 CDP 集团与碧迪医疗的深度合作，精准把握了医疗行业的人才管理特性与数字化转型需求，打造的员工体验平台，以全域体验为核心，以数智链接为手段，不仅为碧迪医疗的人才管理注入全新数智化动力，更以多元的体验服务实现了员工、组织与品牌的协同发展，为医疗行业数智化员工体验建设提供了可复制、可落地的实践方案。未来，CDP集团将继续深耕各行业特性，以科技赋能人力资本管理，为更多企业打造贴合行业需求、匹配企业战略的全域数智化员工体验解决方案，让数智化成为激活人才活力、升级员工体验、链接企业高质量发展的核心动力。