别让“人”的风险成为全球化征途的“减速带”
出海征途中，每一处法规的盲点、管理的断点，都是企业无形的成本
合规风险高
多国法规差异大，强制险种/保额要求不一，法规更新难跟踪，易产生违规/纠纷
产品适配差
标准化方案难适配地区需求与文化偏好，供应商分散造成保障体验不均
管理效率低
多供应商、多系统致数据割裂，保单管理分散，跨时区/语言沟通低效易出错
成本管控难
分散采购议价弱，存在重复投保与保障缺口，隐性成本偏高
理赔体验差
跨境理赔流程繁、时效慢，救援能力不足，沟通障碍推高投诉率
CDP伴随企业全球化的每一步
深度剖析企业在不同出海阶段的战略重心，提供从“合规落地”到“人才吸引”的阶梯式解决方案
拒绝一刀切，为每一类员工定制保障
针对不同价值诉求的员工群体，配置最具竞争力的福利方案，让每一分投入都转化为员工的真切感受与忠诚度
一站式全球雇员保险解决方案
从基础的合规风险保障，到全面的健康福利关怀，为您构建全方位员工保障体系
标准方案 · 基础风险保障
Standard Plan · Basic Risk Coverage
- 核心目标： 满足企业合规性要求，转移核心工伤意外风险
- 适用人群： 一线员工、蓝领、生产制造人员
- 保障方案： 团体意外险、雇主责任险
- 关键亮点：
覆盖意外身故/残疾赔偿，提供坚实生命保障
报销意外相关的医疗费用，减轻员工负担
作为法定工伤保险的有效补充，提升保障水平
提升关怀 · 补充医疗保障
Enhance Care · Supplement Medical Insurance
- 核心目标： 提升员工健康福利吸引力，补充社会医疗保险不足
- 适用人群： 全体白领员工、办公室职员
- 保障方案： 社会医疗保险补充计划
- 关键亮点：
报销社保无法覆盖的自付医疗部分，减少员工自付压力
提供住院津贴，按日补贴，弥补收入损失
覆盖普通疾病门诊费用，关怀员工日常健康
引领市场·全面健康福利
Market Leadership · Total Wellness
- 核心目标： 打造顶尖雇主品牌，吸引并保留核心人才
- 适用人群： 中高层管理者、核心技术骨干
- 保障方案： 高端医疗保险与全面健康福利
- 关键亮点：
提供齿科治疗、生育津贴等特色福利
提供心理咨询服务（EAP），呵护员工身心健康
作为法定工伤保险的有效补充，提升保障水平
为什么选择CDP全球雇员保险？
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- 全球保障范围广泛覆盖
覆盖亚太、美洲、澳洲、欧洲等多地区，支持中企出海全场景，实现跨国员工统一保障，无地域限制
- 分层级员工福利体系
提供外派“全球通”、团意险、雇责险、医保补充、高端医疗等多类型保障，精准匹配蓝领、白领、管理层等不同群体、不同阶段需求
- 投保灵活适配多元场景
全球标准方案，不限海外机构数量/人员数量/员工类型，适配Payroll、EOR等多种雇佣关系；中大型团体可深度定制方案、支持海外保司出单
- 专业服务网络全球响应
提供全球直付医疗、紧急转运、多语言支持、大额医疗费用垫付、多币种理赔等专业服务，确保全球员工体验高效顺畅
- 企业端一站式全流程支持
覆盖入保、宣讲、理赔、续保等全环节，提供保费控制、医疗资源筛选及数据分析报告等精细化运营服务
