西门子医疗肿瘤医学在亚太区拥有约数千名员工。过去，各海外子公司采用不同的薪酬服务商和休假管理方式，数据格式不一、系统互不联通。面对日趋复杂的合规环境，企业需要能够整合区域、主动适配政策变化的数字化工具——更重要的是，必须让每一位员工、HR和管理者都觉得好用、省心。
作为全球癌症放射诊疗的领导者，西门子医疗肿瘤医学凭借其核心产品——医用直线加速器与诊疗系统，构筑了强大的产品实力，每年为超过1000万患者提供精准治疗，稳居行业前列。
Halcyon智能精准自动化放疗平台
TrueBeam放射治疗系统
亚太区一盘棋，薪酬准时无忧
2020年，CDP团队与西门子医疗肿瘤医学正式合作，为其打造了一套覆盖薪酬与请休假管理的区域一体化方案。
CDP将该公司各地的薪酬运营整合到统一平台。系统内置各地规则库，自动适配最新政策，薪酬计算、银行对接、工资单查询等环节一站式完成。即使遇到香港eMPF平台切换、新加坡公积金调整等外部变化，工资从未出现差错。总部可实时查看各国薪酬进度，无需人工传输。
员工最直观的感受是：每月工资准时到账，手机登录就能查明细，不用向HR反复询问。HR团队也不再需要月末核对数字，系统自动完成大部分校验，他们只需要在关键节点确认。
请休假：手机点一点，轻松搞定
双方进一步拓展了请休假管理合作。各海外分公司通过Global WorkLife平台实现线上统一管理。系统针对不同国家的休假法规做了细致配置，例如新加坡补休假三个月有效期的自动追踪、香港病假额度按月生成。此外，CDP将该平台与中国大陆所用的Workday系统顺利对接，数据在多系统间实时同步。
基于系统整合与规则自动化，日常请休假变得格外顺畅。一个真实的场景：员工通过手机提交年假申请，系统自动核对休假的可用额度及有效期；员工还可在平台上追踪审批进度，若需取消休假申请，也可随时撤销。主管在邮件中直接点击批准——全程透明，省时省力。无论员工身处哪个国家，都能享受统一、便捷的请休假体验。
数字化请休假的实施，让HR团队的工作方式焕然一新：过去，他们需要紧盯各地政策法规、手动搬运各亚太分公司的记录；如今，系统自动整合、数据实时同步、流程自动化，团队无需再为此费心，工作负担显著减轻。
平稳运行，员工与管理者双满意
自2020年薪酬合作启动以来，西门子医疗肿瘤医学亚太区连续保持100%的算薪准确率与工资按时发放。即使面对各地政策频繁调整以及企业自身的组织架构变动，薪酬发放从未出现任何差错，业务连续性得到了充分保障。
2026年上线的请休假管理同样收获了好评。部署的第一阶段就有80%的员工主动使用Global WorkLife，数字化管理方式得到员工的广泛认可。一位香港员工反馈：“以前请病假要自己算好额度，现在系统一目了然。”管理者审批效率也大幅提升，过去因规则复杂而产生的各种疑问基本消失了。
协同无界，合规无忧
CDP以AI赋能的薪酬及请休假管理，助力西门子医疗肿瘤医学从各自为政走向区域协同，从繁琐迈向简便透明。对于这样一家跨国企业而言，合规、平稳与卓越的员工体验，本身就是一项无可替代的优势。
