以数字化重塑零售管理底座，赋能业务高速扩张与精细运营
我们的客户是一家于2010年代进入中国市场的外资高端运动品牌，在业务快速扩张的背景下，企业在中国市场构建了覆盖 […]
CDP助力某医疗科技企业驾驭复杂薪酬，赋能人才战略落地
某全球领先的医疗科技企业，在中国布局了上海、成都、北京、香港等多个业务据点，员工总数超过两千人。业务高速增长的 […]
从多供应商之困到高效薪酬管理：一家医疗企业与CDP的长期同行之路
某全球领先的医疗器械企业，在大中华区布局有4个法人主体，涵盖工厂与办公室，员工总数近千人。业务高速增长的同时， […]
数智赋能全球薪酬管理，CDP集团助力汇顶科技以数字化加速半导体行业全球化布局
作为中国芯片行业的领军企业，汇顶科技是全球安卓手机市场出货量排名第一的指纹芯片供应商，聚焦半导体芯片设计与软件 […]
超过90%自动核查、100%准确率：某跨国汽车科技企业中国区薪资整合的“快与准”
对于一家拥有30多家分子公司、业务覆盖自动驾驶、电驱动、车辆运动控制及集成式安全系统的跨国科技企业而言，薪资管 […]
“千厂千面”的薪酬管理如何实现一体化？某制造业巨头的数字化薪酬卓越实践
对于业务遍布全国、拥有多个独立法人实体和生产基地的大型制造业集团而言，人力资源管理的最大挑战并非技术，而是如何 […]
连续多年薪资发放准确率100%：CDP助力百年德企巨头共享服务中心卓越运行
薪资发放的准确率，是人力资本管理服务的底线，也是天花板。守住一次不难，难的是在多年间、面对组织多次重大调整、服 […]
薪资外包先行，共享服务中心跟进：CDP双轮驱动诺华人力资本管理升级
制药行业正经历深刻变革。医疗改革政策持续推进，市场竞争日益激烈，人才流动率与流失率双双走高。不少制药企业试图通 […]
从13套算薪逻辑到1个统一平台：默克如何用2年时间重构大中华区薪酬管理？
1668年成立的默克，是全球历史最悠久的制药与化工公司。但这家百年老店在大中华区却面临一个现实难题：13家法人 […]
助力森马集团实现全域人力一体化升级
森马集团作为国内休闲服饰与童装领域的龙头企业，自 1996 年成立以来，布局森马、巴拉巴拉等核心自主品牌，代理 […]