贡献
| 雇主工资缴费 | |
|---|---|
| 26% | 社会保险缴费（涵盖退休、疾病、失业和工伤） |
| 标签 | 内容描述 |
| 员工工资缴款 | |
|---|---|
| 26% | 社会保险缴费（涵盖退休、疾病、失业和工伤） |
| 标签 | 内容描述 |
雇主税务
最高点
最低
员工税务
最高点
最低
最低工资
阿尔及利亚的最低工资是每月20,000迪格兹元。
最低工资（每月）
最高点
最低
薪资
阿尔及利亚的工资周期是按月发放。
没有法定要求必须提供第13个薪水。
工作时间
阿尔及利亚的标准工作周每周最多40小时（每天8小时，每周5天）。工作周通常从周日持续到周四，因为每周的法定休息日是周五。
所有超出标准周工作时间的工作都应作为加班支付，并受雇佣合同/集体协议的规定，且仅在特殊情况下雇主可提出要求。加班时间不得超过每周8小时，每天总计12小时。如果员工需要加班，他们有权获得最低150%正常小时工资的加班费。
离开
阿尔及利亚劳动法规定员工享有30天带薪年假，累计12个月，南部省份员工享有40天带薪年假。
2022年共有12个国家假日。
| 日期 | 一天 | 假期 | 注释 |
|---|---|---|---|
| 2025年1月1日 | 星期三 | 元旦 | |
| 2025年1月12日 | 星期日 | 柏柏尔新年 |
员工有权从病假第一天起领取15天带薪病假，半薪，病假第16天起或在第16天
前住院时可领取全薪。病假工资和医疗费用报销由国家社会保障基金根据雇主和员工缴纳的强制社会费支付。
孕妇有权获得其平均正常工资100%的产假工资（基于其职位的平均工资），最多14周，且员工必须在分娩前一周内停止工作。要领取这些付款，必须有注册医生或合格专业人士协助分娩。
对于入职前六个月内的员工，如果他们在前三个月内至少工作了9天或60小时，或在前12个月内至少工作了36天或240小时，则有资格获得该申请。
» 了解更多提供带薪及长产假的主要国家
父亲有权在孩子出生时享有3天带薪陪产假（紧急）。
女性员工有权享有最长18周的兼职带薪育儿假，期间可获得产假福利的50%和正常工资的50%。
员工在工作期间最多可请30个日历日带薪假来朝觐。员工（或其受抚养人）结婚时可享有
3天带薪假期，
丧亲可享3天带薪假期
最高点
最低
终止
雇主必须向员工提供解雇、缺勤和严重不当行为的通知。如果员工被解雇，应获得某种形式的补偿，条件如下：
- 他们在公司工作至少两年。
- 如果他们因非不当行为原因被解雇
通常采用一个月通知期的互惠终止协议终止。
未犯严重不当行为的员工被解雇需提前通知。最低期限既未由法律规定，也未由法规文本规定。实际上，这些通知期受公司行业或公司内部法规的集体协议约束。
在组织内部发生个人或集体解雇时，雇佣员工的无限期雇佣有权获得以下标准的遣散费：每年在雇主工作一个月，最多为十五（15）个月。遣散费金额基于员工最后三年工作期间每月最高平均薪酬计算。
移民
大多数外国公民进入阿尔及利亚需要签证，签证主要分为三种类型：旅游签证、商务签证和工作签证。虽然阿尔及利亚在世界大多数主要首都都有大使馆，但领事馆并不多。
工作签证更为复杂，需要阿尔及利亚劳工部提供的文件，包括工作合同和工作许可。不幸的是，工作签证申请过程可能较为漫长。
终止
阿尔及利亚的标准增值税率为19%
