以数字赋能人才，用科技凝聚共识
8月25日，恒瑞医药与CDP集团共同打造的「恒聚力」员工体验门户上线仪式圆满举行。这一里程碑事件不仅标志着恒瑞医药人力资源数字化建设进入新阶段，也为中国医药行业提供了数字化转型的典范案例。
本次活动是为热烈庆祝‘恒聚力’员工体验门户正式上线，现场氛围隆重而热烈。恒瑞医药米德总与CDP集团董事长吕威女士共同启动上线仪式，象征双方合作迈向新台阶。
CDP集团董事长兼首席执行官吕威女士亲临现场并致辞，她表示：「这是我们第一次如此激动地看到中国医药龙头企业真正开启数字化转型的第一篇章。」CDP集团作为恒瑞医药的战略合作伙伴，深感荣幸能参与这一里程碑式的项目。
她讲到：我们共同见证的不仅是一个数字化平台的诞生，更是恒瑞医药"以贡献者为本"人才战略的里程碑式升级！
作为长期合作伙伴，CDP深刻理解恒瑞医药对"人才第一资源"的重视——从连续四年蝉联"中国杰出雇主"，到"双百计划""瑞鹰计划"等行业标杆级人才培养体系，恒瑞始终走在医药行业人才发展的最前沿。而今天上线的"恒聚力"平台，正是用数字化手段将这些卓越实践转化为可持续的组织能力。
吕威提出「三个赋能」，精准概括了「恒聚力」平台的核心价值：
在全球医药创新竞争格局下，恒瑞全球团队需要统一的数字化展示窗口。"恒聚力"让恒瑞的雇主品牌实现全球同频共振，持续传递"中国杰出雇主"的卓越形象。
我们特别欣赏恒瑞在平台设计中融入的文化激励理念：
当一位研究员突破技术难题时，TA不仅能获得绩效激励，还会收到同事的实时点赞，形成"榜样力量"的涟漪效应；
当跨部门团队完成新药申报时，激励政策会自动触发知识共享机制，这正是文档中强调的"从个体到团队共赢"的生动体现；
CDP数字化平台引擎将确保每一次认可都精准匹配恒瑞价值观，让文化在每一天的互动中自然生长。
基于医药行业高知人才的特点，"恒聚力"平台打造了贯穿职业发展的员工体验；
180天新人加速器：通过导师为每位新员工定制学习路径，将新员工适应周期缩短30%；
未来创新评选、荣誉殿堂等更多体验场景也会陆续上线；
从“加速器”到“荣誉殿堂”，为员工提供贯穿职业成长的数字体验。
吕威还表达了对项目未来的美好憧憬：未来，CDP将携手恒瑞继续以"科技赋能人文"，让每一位恒瑞人的贡献都被看见、被铭记、被回报！正如平台名称"恒聚力"的寓意——恒久创新，聚才成势！
恒瑞CHRO张总也在致辞中强调：“恒聚力”也承载着恒瑞数字化转型与国际化战略的重要使命。我们依托大数据与AI技术，打造更智能、更便捷的员工体验，并与战略合作伙伴CDP集团携手，以科技赋能人文，以数字化驱动文化落地，让恒瑞不仅是一家创新驱动的医药企业，更是一个员工热爱、共同成长的平台。
现场还设置了员工互动区、茶歇及礼品发放环节，让恒瑞员工在轻松氛围中体验新平台带来的便捷与温暖。
「恒聚力」平台是恒瑞医药面向全球员工打造的智能化门户，旨在实现：
全球文化同频：统一海外与国内员工动线，强化恒瑞雇主品牌全球影响力；
即时激励与认可：支持积分、感谢卡、电子贺卡等多种形式，让认可激励“随时随地”；
全场景移动办公：无论是研发、销售还是生产团队，均可通过移动端完成审批、学习与互动；
AI助手智能服务：内置场景优化的智能问答，实现“秒级响应”；
数据驱动决策：打破数据孤岛，为管理者提供清晰的可视化看板。
瑞见未来，智享视界——「恒聚力」不仅是一次系统上线，更是一场组织与文化、技术与人文的深度融合。未来，CDP集团将继续携手恒瑞医药，以数字化赋能人才战略，助力中国医药企业走向全球。
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