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荣誉时刻 | “碧迪医疗数智化员工体验项目”斩获IDC中国“2022 IDC中国未来工作领军者”大奖！
2022年10月27日，由全球知名咨询机构IDC中国举办的“2022第七届IDC中国数字化转型年度盛典”在北京圆满举行。全球领先的医疗技术公司碧迪医疗凭借“碧迪医疗数智化员工体验项目”项目斩获“2022 IDC中国未来工作领军者”优秀大奖。
本次获奖项目由中国HCM SaaS+平台领袖CDP集团提供数字化激励认可解决方案，携手碧迪医疗打造了秉承以员工体验为中心，数字化革新为手段，全面考虑员工在碧迪医疗的职业生命周期，不断探索和优化HR服务平台及流程的“数智化员工体验项目”。多项数智化举措在碧迪闪亮登场，带给碧迪员工“便捷、有趣、成长、健康”的升级体验。
项目亮点(部分)
AI助力BD DNA人才筛选
碧迪医疗在2020年底成功上线了基于微信的社交化移动招聘平台，后台实现一键发布职位到多个招聘渠道，简历则自动回流到系统人才库，大大提升了招聘运营效率、多渠道整合管理、以及招聘团队人才池的分享协同效益。
在候选人端，移动招聘优化了求职的便捷快速体验，1分钟即可快速完成简历导入和职位申请。内嵌的雇主品牌内容更是让候选人更深入全面地了解企业业务和文化。平台也充分利用了社群效应推送职位信息，员工和候选人都可以方便地转发职位推荐应聘，平台也能根据候选人搜索记录智能推送职位“猜你喜欢”。大大提升了招聘效率和个性化求职体验。
目前来自移动招聘渠道的投递量已占全部渠道来源的15%，人才推荐占整体简历量8%，职位转发推荐转化率为11%。
在微信社交化移动招聘平台的基础上，碧迪医疗近年来持续探索AI测评在校园和社会招聘中的应用。从成长思维、推陈出新、坚忍不拔和敏捷好学4大维度定制AI测评，并结合游戏化逻辑测试和求职偏好问题，在趣味互动中识别符合BD DNA的优秀人才。
在2022年校招实践中，最终招聘的候选人在AI行为面试表现中超出平均20%，在逻辑能力方面超出平均38%，不仅为后续的面试提供了可靠的数据对标和评估建议，同时也大大提升了招聘效率。候选人仅需30分钟完成AI面试，系统根据候选人回答评估形成报告和打分只需2分钟。对比传统的电话面试，AI面试节省了大量人力和时间，提升了大规模招聘初筛的效率。而且AI报告和面试视频全程可追溯，各轮面试官都能参考，有效加强了组织协同。
对于Z世代的年轻人来说，便捷有趣也是求职体验中重要的一环。AI面试可在任何时间手机扫码作答，海外学生无时差困扰。虚拟面试官互动提问营造了友好真实的面试场景，答题指引和模拟题帮助候选人熟悉流程，针对候选人的回答内容智能跟进澄清追问，给候选人多一次机会，减少“错杀”。 “好玩”的游戏化测评更是契合年轻人喜好，整体为候选人提供了更优化测评体验。
新员工成长虚拟小镇
HR智能客服 “迪MEIMEI”
全自动“一键证明”申请平台
LinkU连结认可平台
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碧迪医疗正在打造一个更高效灵活、更数智化的职场环境和与之相融的企业文化，一方面提升新世代年轻员工的职场体验，另一方面不断激发人才活力和创造力，为业务及团队赋能。碧迪医疗的“数智化员工体验项目” ，帮助碧迪实现了HR服务的产品化，改善整体员工数智化体验，实现人才吸引、保留、激励、赋能。
关于碧迪医疗
碧迪医疗作为全球领先的医疗技术公司之一，专注于提升生命质量与临床诊断的创新解决方案，业务横跨慢病管理、癌症诊疗、传染病防控、生命科学等领域，通过改善医学发现方法、医疗诊断效果和护理质量以引领世界健康。进入中国27年来，始终致力于立足中国的人才培养，吸引，凝聚，激励和发展优秀人才，力求营造最佳工作环境。
碧迪医疗秉承“根植中国，服务中国”(In China, For China)的导向，碧迪医疗确立了以上海为创新设计中心及多功能实验室，苏州为实验室工程中心的研发双中心策略。
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