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CDP集團榮獲「金幟獎-2021最佳福利外包供應商」
CDP集團榮獲“金幟獎-2021最佳福利外包供應商”大獎
3月18日，人力資本管理創新服務商CDP集團在“金幟獎”頒獎典禮上，榮獲“2021最佳福利外包供應商”大獎。本次評選由中國領先的人力資源管理智庫HRflag所舉辦，旨在錶彰人力資源服務行業提供最佳人力資源服務的企業，從而推動人力資源行業的可持續發展，推動行業變革。CDP集團憑借專業的服務、優質的品牌口碑和影響力在眾多參評機構中脫穎而出，本次獲獎是行業及客戶對於CDP一直以來創新精神的鼓舞和認可。
CDP集團客戶成功總監 馮博發錶演講
該次獎項評選歴時數月，通過由海內外知名專家及學者組成的專業評審委員會，從商業能力、行業影響、客戶價值、增長潛力及創新能力五個維度進行全面評估。最終從數百家參評企業中選出30個獎項類目的獲獎企業。頒獎典禮於上海浦東香格裏拉酒店隆重舉辦，現場來自全國各地的數百位行業媒體、企業管理者、人力資本管理專家、學者等共同見證了CDP集團的獲獎時刻。
數字化不是簡單的線上化
福利體繫是可見、可控、可量化的麽?傳統的解決方案可能只能提供簡單的報錶來試圖說明公司福利的運轉情況。然而報錶化、數據化併不是數字化的本意。CDP集團客戶成功總監馮博先生在現場的演講中以《數字化HR的睏局和破局》為題做了精彩分享。
CDP集團客戶成功總監 馮博發錶演講
他在分享中提到，越來越多的企業選擇了數字化轉型，然而在投入大量成本之後，企業的管理者和HR卻陷入了新的睏局之中。據統計，92%的企業採用了數字化手段賦能共享服務中心，而有65%以上的企業效率提升低於10%，48%的企業人服比依舊低於1：200。
他錶示，在線化和算法睏住了企業管理者，企業效率和客戶價值邊際的下降讓企業併沒有真正從數字化的過程中得到相應提升。數字化併不僅僅是簡單的業務線上化，流程線上化。其根本應該是一套目標明確，以終為始的設計;基於全量數據的預測和決策;用全方位激勵人才的手段，激發員工的主觀能動性，最終實現以科技賦能業務的目標，打造敏捷組織的目的。現場金句頻頻，不斷將會議氣氛推上高潮。
數字化福利生態平臺
馮博先生所提到的睏局正成為束縛企業發展的現實問題。數字化不是最終目的，如何有效利用數字化帶來的便利，激發員工潛能、降本增效是企業當下的燃眉之急。
CDP集團基於獨創的EcoSaaS技術體繫，通過創新的一站式體驗應用平臺產品WorkLife，將分散的福利體繫場景整合在一起，用數字化的方式全方位打通整體福利模塊鏈接，從大福利大健康延伸至員工認可激勵，滿足新世代用工環境下企業員工對於福利的不同需求，有效提高員工敬業度與企業文化落地。在福利成本既定前提下，企業對長期福利支出有了有效控制，在必要時可以選擇與員工共同承擔上漲的成本。
360度的實時關愛體驗
CDP集團旗下以幸福體驗為導嚮的，致力於為企業提供貫穿員工全生命周期的一站式數字化彈性福利與認可激勵方案，依托先進的全流程數字化技術平臺，強大的資源與服務整合能力，提供包括：彈性福利兌換平臺、商業保險和理賠、健康管理與員工體驗、員工激勵認可等數字化福利方案，助力企業360度實時嚮員工及員工家屬傳遞關愛，真正達到賦能企業人才管理與激勵，提升員工的敬業度與忠誠度。
通過WorkLife員工門戶，CDP集團打通企業內部各個闆塊，福利、體檢、保險全方位覆蓋，員工可自行分配福利比重，最大優化員工福利價值。彈性福利與認可激勵模塊促使員工主動參與企業整個文化體繫，促使員工深入理解企業的投入和初衷。強大的數字化平臺為不同福利項目的整合和優化提供極大的空間和靈活性。
同時也支持節日方案(中秋、端午、新年等)與產品定制化設計，以及快速的實施周期和靈活的交付模式。
不斷拓展的福利生態夥伴
2021年2月，CDP集團所推出的WorkLife Ecostore再度顛覆傳統企業服務行業領域的想象，掀起新的熱潮。CDP集團攜手200+生態合作夥伴，圍繞CDP WorkLife打造了一套獨有的生態體繫。相信通過產品及技術的不斷叠代，以及引入更多的生態合作夥伴，CDP的福利保障體繫將會愈發完善，為客戶及企業員工提供更好的體驗。
HRflag是中國領先的人力資源管理智庫，業務包含互聯網服務、市場營銷服務、大型會議和社群活動。旗下品牌包括：人力資源領域全CHO陣容行業峰會-極幟大會、全球人力資源大師雲集的人力資源峰會-新思論壇，人力資源服務業創新產品服務首發平臺新旗峰會-、以及多個10萬在線觀看專項峰會：薪酬福利峰會、人力資源數字化轉型峰會、勞動力與靈活用工峰會思想風暴在線論壇...同時全球最大規模的雇主品牌活動-雇主品牌創意大賽、中國人力資源服務業訪問量最大的視頻超級訪談欄目-旗思妙談、人力資源行業創新大獎-新旗獎、人力資源管理者備受矚目的獎項-極幟獎也是HRflag的重要業務線。
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