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零售終端用工服務
為餐飲業、服裝業、大型商超及便利店、數碼業需要藍領用工服務支持的企業提供服務
招聘服務：本地化自有渠道推薦、區域化尋訪挖掘、從面試到入職全程參與、招聘數據分析
人事服務：入離職管理、培訓管理、勞動糾紛處理、工資社保代發代繳、法定福利繳納、薪資稅務管理
數據信息服務：標簽製人才分類、在線合同簽署、在線培訓考勤、在線薪酬福利查詢
業務支持：線下督導管理、定期門店巡查、突發事件處理、門店關系維護
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終端零售門店服務-日常管理
提前到崗：儀容儀表整理
物資準備：當天價格查詢、開班交接
信息反饋：核對當日銷售數量及物料消耗，反饋銷售信息及其他需要註意事項，向督導/業務反饋
促進銷售：尋找目標消費群，進行產品演示介紹
物資準備：及時補貨，陳列，POP促銷道具維護
達成銷售：根據顧客喜好努力達成銷售
持檢查貨架陳列：陳列整齊，產品飽滿
庫存盤點：記錄銷售，反饋庫存信息
收拾物資：工作道具物資安全保管
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製造業及新能源產業業務外包服務流程
與汽車製造業、醫藥製造業、金屬製品業、通用設備製造業、交通運輸、倉儲和物流業知名企業通過外包服務流程進行合作
基本體系：招聘及人員儲備系統、績效管理系統、薪酬計劃和獎勵執行系統、員工關系管理系統
藍領用工附加體系：質量保證系統、安全保證系統、事故分析及第一救護系統、保安防盜防泄密系統、持續性改善系統
從獲取生產作業訂單到交貨驗收，我們通過法律風險、員工關系、現場管理三個方面，進行嚴格處理把控
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專業項目管理團隊進行方案製定
員工勞動關系：合同管理、薪酬、社保福利
現場管理：質量控製系統、生產安全、保安防盜、持續性改善
招聘崗位：一般操作工、技術性崗位
員工培訓：新員工入職培訓、員工手冊培訓、常規的安全培訓
員工關系：處理工傷等事故、處理員工糾紛、組織員工活動
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付費服務方案
靈活用工：特定群體提供靈活勞動力服務、共享經濟下的新型用工模式、依托移動互聯網平臺
半風險外包：由第三方人力資源公司作為員工雇主，風險部分轉移;外包公司承擔部分人力資源職能工作
勞務派遣：模式成熟，應用廣泛;比例限製，模式單一;監管漏洞，性價比高;管理復雜，風險較高
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為什麽選擇CDP
線下：員工招聘、人員管理;門店服務管理，客戶體驗;季度性用工，靈活用工;線上：線上運營人才招聘;大數據人員及數據分析人才;大數據人員及數據分析人才
招聘服務：員工推薦、對手挖掘、大數據平臺、行業人才庫
人事服務：入離職管理、人事檔案管理、勞動糾紛處理、工資社保代發代繳、法定福利繳納、薪資稅務管理
安全生產及產品質量保證：堅決執行工廠HSE政策;對於客戶的產品出廠品質嚴格把控
豐富的勞務人員儲備：提供符合客戶要求的各輔助崗位人員招聘及培訓服務;確保每一名第三方員工符合上崗要求
人員調配及時充足：承擔第三方員工的雇主管理，確保每條外包流水線安全有序生產;當產能出現波動時，合理調配人員，確保生產不間斷
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