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2019環球人力資源智庫「年度優選人力資源服務機構」獎
過去一年裏，資本寒冬、裁員浪潮、科技成為主旋律。中國經濟低區震蕩徘徊，人力資源轉型迫在眉睫。綜觀整個行業企業和經濟環境，充斥著無序、動蕩、模糊和不確定。在暗流湧動之下，企業人力資源管理如何找到制衡點?如何擁抱數字化轉型?如何根據市場需求快速調整管理模式?如何在顛覆性市場中脫穎而出?員工體驗是關鍵底牌。
應對不確定性，企業管理進入“員工體驗時代”
在瞬息萬變的互聯網環境下，企業需要時時准備應對外部環境的挑戰，很明顯，僵化的企業無法完成這樣的任務。不確定性要求每一個組織成員必須擁有持續的創造力，而員工體驗能夠幫助組織充滿活力。
一項來自德勤2019年的調研顯示，84%的受訪者認為員工體驗是企業重塑中非常重要的課題。來源：《德勤2019全球人力資本趨勢調研》
而麻省理工學院(MIT)的研究則錶明，員工體驗位於前四分之一的企業，相比員工體驗位於後四分之一的企業，所實現的創新和達成的客戶滿意度是後者的兩倍，利潤比後者高 25%。提升員工體驗成為了全球組織面臨的首要任務。
在UVCA時代多變化的環境下，傳統組織不斷嚮敏捷組織轉變。企業將面臨更多不確定性的挑戰，而人才將直接關繫企業的生存和發展。員工體驗的打造不但能幫助企業吸引、留住核心人才，更可以使員工長期保持良好的工作熱情，成為提升員工生產力的關鍵因素。企業的HR要有把員工當成用戶對待的心態，運用數字化創新提供員工職場全生命周期極致體驗， 提升敬業度滿意度。這將是幫助企業應對未來挑戰的核心手段。
CDP集團以一站式數字化平臺EcoSaaS平臺為基礎，挖掘企業員工背後的數字化信息，併加以串聯，從而幫助企業中的每個角色提升其效能，賦能企業未來可持續發展。成立十五年來，CDP集團依托數字化技術，助力企業打造更好的員工體驗，以賦能企業核心員工的生產力。
CDP集團高級市場經理Jenny Zhang領獎時刻
2019年12月13日，CDP集團榮獲2019中國人力資源先鋒服務機構所頒發的“2019中國人力資源先鋒服務機構——年度最佳員工體驗獎“，這一獎項的獲得，是對CDP集團多年來在員工體驗領域做出的貢獻的巨大認可，也是對CDP聚焦於員工體驗的多年付出的極大鼓舞。作為人力資本管理服務創新企業，CDP一直致力於幫助企業提升員工體驗，創造企業價值。未來，CDP將不斷發揮自身平臺及創新技術優勢，通過生態圈協作，以員工體驗賦能企業，讓員工產生更多滿足、幸福感，從而發揮出更大的工作熱情，為企業創更多價值。
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