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《中企出海系列》深圳站——企業合規與人才賦能
中國企業全球化進程加速，無論是初期出海還是已經在出海的中國企業，都在尋求更加精益的全球化戰略。作為企業出海拓展過程中的重要支撐，海外人力資源部門的負責人需要具備頂端思維到落地支持的全方位能力，從企業內部的國際化人才培養到海外本地化招聘，再到用工風險防範，都在持續考驗著HR的實戰經驗和管理的敏捷程度。
10月27日，CDP集團聯合安仕達及一麟國際共同舉辦《中企出海系列》深圳站，圍繞「企業合規與人才賦能」主題，分享出海企業在不同階段最佳管理實踐經驗等話題，幫助出海企業的HR夥伴成為全球人力資源管理最佳操盤手。
活動聚焦
01洞察出海企業的國際化人才培養趨勢
02合規先行，不同出海階段的用工模式梳理
03中資企業出海如何做好本地化招聘
活動議程
13:30~14:00參會人員現場集合簽到
14:00~14:40《國際化人才儲備、配置與培養實踐》——一麟國際創始人 曾力（原中興通訊副總裁，全球人力資源總監）
14:40~15:20《企業出海的人才雇傭關鍵準備》—— CDP集團華南區商務總監 劉文朔
15:20~15:40茶歇&交流
15:40~16:20《中資企業出海如何做好本地化招聘》——香港安仕達國際集團董事長兼CEO 葉啟庭
16:20~17:00圓桌互動
問題1：您企業中的國際化人才培養的方式是什麽，有什麽優勢和劣勢？
問題2：您企業當前在海外的用工模式是什麽，有什麽風險需要註意？如何解決這個風險？
問題3：企業如何調研海外有哪些招聘渠道，招聘渠道使用及管理痛點？
17:00結束
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