2025年1月15日,由CDP集团主办的“从企业出海到全球化布局”活动在厦门市软件园顺利举行。此次活动聚焦企业出海政策与全球化人力资源解决方案,吸引了众多企业高管、HR专业人士及国际化战略决策者前来参加,共同探讨企业国际化发展的新趋势、新机遇。
活动邀请了多位行业权威专家,就企业出海的政策导向、全球化布局策略及人力资源解决方案进行了全面而深入的剖析。通过生动的实战案例分享,展示了企业在国际化进程中的成功经验与挑战,为参会者提供了宝贵的参考与借鉴。
企业全球人力资源布局的观察与实践——CDP集团首席增长官冯博
活动伊始,CDP集团首席增长官冯博先生发表了题为《企业全球人力资源布局的观察与实践》的主题演讲。他首先指出,在全球化的浪潮下,中企出海已成为必然趋势。然而,企业在国际化进程中却面临着诸多挑战,如品牌影响力不足、针对性策略缺失、合规文化挑战等。
针对这些挑战,他详细分析了中企出海的不同阶段及对应的人力资源策略。在探索期,企业需注重市场调研与合规性建设,为后续的全球化布局打下坚实的基础;在发展期,企业应聚焦人才培养与团队建设,打造具有国际竞争力的人才队伍;在成熟期,则需构建完善的人力资源管理体系,实现全球化运营的高效协同。
通过实际案例,他展示了企业在不同出海阶段如何运用人力资源策略成功应对挑战,实现业务增长。其中提到了某科技企业在东南亚市场的拓展过程,如何通过本地化团队建设、合规文化培训和薪酬福利体系的优化,成功吸引当地人才,提升市场竞争力。
他还强调,企业在全球化背景下,需要建立灵活高效的人力资源管理体系,以适应不同国家和地区的市场需求。通过整合全球资源、优化流程管理、提升数字化水平等措施,企业可以更好地应对国际化进程中的挑战与机遇。
中企出海六大服务介绍——厦门集美区国际合作中心执行主任张竹然
近年来,厦门作为东南沿海的重要城市,凭借其得天独厚的地理位置和开放包容的城市氛围,吸引了大量国际人才和企业的关注。厦门集美区国际合作中心执行主任张竹然先生带来了《中企出海六大服务介绍》的演讲。他详细介绍了集美区国际合作中心为企业出海提供的全方位支持服务,包括金融服务、市场拓展、商务咨询、园区建设、人才引进及技术标准对接等六大板块。
在金融服务方面,集美区国际合作中心与多家金融机构建立了紧密的合作关系,为企业提供融资、保险、支付等全方位的金融服务支持。在市场拓展方面,中心通过组织商务考察、参加国际展会等方式,帮助企业开拓海外市场、寻找合作伙伴。在商务咨询方面,中心拥有专业的咨询团队,为企业提供市场调研、策略规划等咨询服务。
此外,他强调集美区国际合作中心还积极推动园区建设、人才引进及技术标准对接等工作。通过建设国际化产业园区、搭建人才交流平台、推动技术标准国际化等措施,为企业提供更加优质的出海环境和服务支持。
金砖国家(阿联酋、沙特阿拉伯、巴西)用工政策分享——CDP集团全球薪酬及HR数字化转型咨询高级顾问 宋董芹
随着全球化的不断深入,越来越多的中国企业开始将目光投向金砖国家等新兴市场,寻求更广阔的发展空间。然而,不同国家的用工政策、法律法规以及文化习俗都存在较大差异,给企业在海外市场的人力资源管理带来了诸多挑战。
为了帮助企业更好地了解并适应这些差异,CDP集团全球薪酬及HR数字化转型咨询高级顾问宋董芹带来了《金砖国家(阿联酋、沙特阿拉伯、巴西)用工政策分享》的演讲。她详细介绍了阿联酋、沙特阿拉伯和巴西等金砖国家的劳动法规、雇佣合同类型、工作时间与休假制度、薪资与福利政策以及外籍员工雇佣指南等内容。
宋董芹首先分析了阿联酋的用工政策。她指出,阿联酋是一个多元化的国家,其劳动法规相对完善。在雇佣合同方面,阿联酋通常采用固定期限合同,且对试用期、离职通知期及离职补偿等有明确规定。此外,阿联酋还对外籍员工实行配额制度,要求企业按照一定比例雇佣本地员工。
接着,她分别分享了沙特阿拉伯和巴西的用工政策。她提到沙特阿拉伯近期对劳动法进行了修订,加强了对劳动者的保护。巴西的统一劳动法,对雇佣合同、工作时间、休假制度、薪资与福利等方面有详细规定。此外,巴西还实行强制性的社会保险制度,并为员工提供住房、交通等福利补贴等。
通过对比不同国家的用工政策,宋董芹为企业拓展海外市场提供了宝贵的参考和建议。她建议企业在出海前务必深入了解目标市场的用工政策与法规环境,制定符合当地法律法规的雇佣合同与福利政策;同时加强与当地劳动部门、行业协会等机构的沟通与协作,共同推动企业的国际化进程。
本次活动不仅为企业搭建了交流与学习的平台,还充分展示了CDP集团在企业出海方面的专业能力与丰富经验。通过专家的深度剖析、生动案例的展示以及精彩的互动交流,与会嘉宾拓宽了视野、增长了知识,更激发了对企业国际化发展的热情与信心。
未来,CDP集团将继续优化和升级服务,加强与全球合作伙伴的沟通协作,期待更多企业加入出海行列,共同书写中国企业全球化发展的新篇章。
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