国内医药研发龙头企业数字化员工体验转型：全球视野下的组织效能革新

作为中国率先跻身全球制药50强的创新药企，该企业以数字化转型重构组织生命力，通过WorkLife一体化智能门户实现“员工体验-文化渗透-效能提升”三位一体的战略升级，成为大型集团药企数字化转型的典范案例。

核心亮点：

为大型药企打造 “管理 + 文化 + 体验” 三位一体的数字化中枢典范

核心价值：

战略级门户定位：破解大规模组织管理难题

作为服务大型集团型企业的专属员工门户，WorkLife核心价值在于将分散的员工管理、文化建设、业务协同需求整合为 “一站式入口”，精准适配医药行业 “组织架构复杂、员工岗位多元（研发 / 生产 / 销售 / 职能等）、合规要求严苛” 的特点，实现从 “多系统零散管理” 到 “全场景统一中枢” 的升级，为大型组织提供轻量化、高效能的管理载体。

五大价值成果

降本增效-让大型集团企业管理 “化繁为简”

针对该集团型药企“系统割裂、流程冗余、跨部门协作低效” 的痛点，WorkLife通过三大举措实现效率跃升：

入口集成，打破系统壁垒：统一入口整合 HR、业务、行政等多系统资源，员工无需在多个平台间切换，减少70%+冗余操作；
低代码灵活集成：适配医药企业业务动态调整需求，快速对接内部现有系统（如 OA、CRM），降低 IT 开发成本与周期，实现 “即需即配”。

文化凝聚--让所有药企人 “心向一处”

针对企业 “文化落地难、跨部门互动少、员工归属感弱” 的挑战，WorkLife员工门户通过数字化手段激活组织活力：

文化传播场景化：设置企业资讯专区，定向推送企业价值观案例、研发突破成果、社会责任项目等，让医药企业的 “创新、严谨” 文化可感知、可传播；
员工互动零距离：团队休假、入职、生日，在公司圈一目了然，温暖互动让同事变成亲密伙伴；
即时激励线上化：锚定企业文化清单，系统化制定激励认可计划，点赞卡、菁英卡、星辉奖杯对应不同表彰行为，同时，积分兑换文创增强仪式感，让 “认可看得见、激励即时达”，核心人才保留率显著提升；
企业创新文化：研发、销售、管理等团队可跨部门分享 “金点子”，通过内部激励创新机制，激发、保留与公示员工创新建议，打破岗位壁垒，将金点子提报流程线上闭环，营造内部创新文化氛围。

体验升级：让每一位员工 “自主高效”

以 “员工为中心” 重构服务体验，适配医药企业员工 “多场景办公” 需求：

个性化门户：根据岗位（如研发人员、医药代表）推送专属内容（培训课程、待办任务），减少信息干扰，员工找信息时间缩短50%；
AI 助手 “秒响应”：内置针对医药行业场景优化的AI智能问答助手，覆盖政策咨询、考勤报销、系统操作等高频需求。既减轻HR与行政团队的咨询压力，又让员工体验 “随时随地、即问即答” 的便捷服务；
全场景移动办公：移动端支持待办审批、激励兑换、文化互动等全功能，满足销售外勤、研发出差等场景，随时随地办公无阻碍。

员工全生命周期流程自动化：让员工管理 “无缝衔接”

以流程自动化贯穿员工从入职到离职的完整周期，大幅降低HR事务性工作负荷：

新员工入职旅程智能化：系统根据岗位（营销/非营销体系）自动生成个性化入职任务清单（如合规培训、设备申领、导师对接），任务节点实时推送至员工门户与移动端，进度可视化追踪，避免遗漏关键环节，提升新员工入职体验；
全周期流程闭环：涵盖培训发展、绩效反馈、离职申请等关键节点，入口一站式集成，大幅减少HR工作量；

数据驱动：为大型集团类企业装上 “智能决策大脑”

依托医药行业对 “合规性、数据准确性”的高要求，门户构建全链路数据能力：

打通数据孤岛：整合组织架构、员工行为、业务绩效等数据，形成统一数据层，解决 “各部门数据不互通、统计耗时” 问题；
智能分析赋能决策：通过 AI 技术生成实时看板，直观呈现员工激励效果和文化践行度等关键指标，为管理层提供科学决策依据。

从 “工具” 到 “战略伙伴” 的跨越，WorkLife员工门户不仅为该国内医药研发龙头企业解决了 “管理效率、数据割裂、文化落地” 的核心痛点，更通过 “数字化管理 + 人性化体验” 的融合，成为企业吸引顶尖医药人才、支撑业务高速发展的重要战略载体，为医药行业大型组织的数字化转型提供了可复制的标杆范本。

*如需获取完整案例信息及解决方案，请联系我们

针对该集团型药企“系统割裂、流程冗余、跨部门协作低效” 的痛点，WorkLife通过三大举措实现效率跃升：

入口集成，打破系统壁垒：统一入口整合 HR、业务、行政等多系统资源，员工无需在多个平台间切换，减少70%+冗余操作；

低代码灵活集成：适配医药企业业务动态调整需求，快速对接内部现有系统（如 OA、CRM），降低 IT 开发成本与周期，实现 “即需即配”。

针对企业 “文化落地难、跨部门互动少、员工归属感弱” 的挑战，WorkLife员工门户通过数字化手段激活组织活力：

文化传播场景化：设置企业资讯专区，定向推送企业价值观案例、研发突破成果、社会责任项目等，让医药企业的 “创新、严谨” 文化可感知、可传播；

员工互动零距离：团队休假、入职、生日，在公司圈一目了然，温暖互动让同事变成亲密伙伴；

即时激励线上化：锚定企业文化清单，系统化制定激励认可计划，点赞卡、菁英卡、星辉奖杯对应不同表彰行为，同时，积分兑换文创增强仪式感，让 “认可看得见、激励即时达”，核心人才保留率显著提升；

企业创新文化：研发、销售、管理等团队可跨部门分享 “金点子”，通过内部激励创新机制，激发、保留与公示员工创新建议，打破岗位壁垒，将金点子提报流程线上闭环，营造内部创新文化氛围。

以 “员工为中心” 重构服务体验，适配医药企业员工 “多场景办公” 需求：

个性化门户：根据岗位（如研发人员、医药代表）推送专属内容（培训课程、待办任务），减少信息干扰，员工找信息时间缩短50%；

全场景移动办公：移动端支持待办审批、激励兑换、文化互动等全功能，满足销售外勤、研发出差等场景，随时随地办公无阻碍。

以流程自动化贯穿员工从入职到离职的完整周期，大幅降低HR事务性工作负荷：

全周期流程闭环：涵盖培训发展、绩效反馈、离职申请等关键节点，入口一站式集成，大幅减少HR工作量；

依托医药行业对 “合规性、数据准确性”的高要求，门户构建全链路数据能力：

打通数据孤岛：整合组织架构、员工行为、业务绩效等数据，形成统一数据层，解决 “各部门数据不互通、统计耗时” 问题；

智能分析赋能决策：通过 AI 技术生成实时看板，直观呈现员工激励效果和文化践行度等关键指标，为管理层提供科学决策依据。