01 项目概述

客户证言

“CDP帮助我们解决了亚太区员工福利全覆盖，更通过积分激励闭环将企业文化转化为可感知的员工体验，显著提升激励感知度与人才留任率，这是传统福利方案无法实现的价值。”

—— 德铁信可(DB Schenker) HR负责人

项目成果/核心价值

• 实现全国（含港澳台）3K+员工 福利体系全覆盖；
• 消除虚拟价值隔阂，提高员工福利感知度，打通从精神激励到物质获得感的全新员工体验闭环；
• 同步搭建港澳台专属福利专区，满足港澳台地区员工 福利差异化 诉求；
• 上线首年员工订单4000+，兑换数量次年翻倍，员工参与度提升95%；

02 客户简介/合作目标

德铁信可（DB Schenker）

DB Schenker是全球综合物流服务供应商的领军者之一，在全球130多个国家设有1850个服务网点，员工数达7万余名。在大中华区，德铁信可已深耕超半个世纪，在53个城市设立了办事处。为各行业客户提供陆运、空运和海运服务，同时提供全球物流和供应链管理的综合解决方案等一站式货运服务。

项目目标：

• 整合全国+港澳台跨区域福利体系，支持港澳台员工差异化需求；
• 打通精神激励（认可积分）与物质奖励通道，提升员工激励感知度。

03 核心需求

a) 通过WorkLife平台整合员工认可激励与福利兑换，实现精神激励与物质奖励联动，提高员工福利感知度和满意度；

b) 需要支持港澳台员工专属福利方案（商品、结算本地化）的数字化员工体验平台；

c) 提升员工体验，增强员工关怀，强化人才保留和吸引力以及雇主品牌形象。

04 解决方案创新亮点

方案亮点：

双模块深度整合：

• 认可激励模块 → 员工获取积分 → 兑换商城福利；
• 通过等值货币价值让员工感知清晰，实现员工福利全覆盖；

港澳台专属方案：

• 独立配置商品专区（本地商品+汇率适配）满足港澳台员工的差异化诉求；

个性化灵活配置方案：

• 根据企业人才管理节点（入职季/高温季/家庭日）等定制商品池，强化情感连接；
• 支持节日主题活动定制（如夏季清凉、儿童节专区）；
• 支持企业定制不同文化主题页面与激励方案；

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节日/主题福利活动

05 项目实施成果

实施成果

效率提升：1个月内完成全国（含港澳台）系统上线；

精细管理：通过组织内分层权限管理，实现组织精益运营；

体验升级：统一的员工登陆门户，即时的认可激励积分，多样化个性化的福利兑换体系。

实施亮点

实现全国（含港澳台）跨区域福利覆盖：满足港澳台员工个性化福利诉求；

激励闭环设计：积分从“精神激励”变为“可消费货币”，强化激励价值。

06 项目总结与展望

CDP集团打造的激励-福利一体化闭环，创新性地将精神认可积分转化为可兑换的福利货币，使企业文化赋能从虚拟荣誉落地为真实获得感，不仅为德铁信可（DB Schenker）建立了人才保留的差异化壁垒，也实现中国大陆与港澳台地区的全域福利覆盖。

项目验证了激励-福利一体化方案是解决跨国企业“跨地域覆盖”与“提升员工激励感知”的最优路径——当精神激励与物质奖励实现双轨并行，企业投入的每一分预算都将转化为可感知的员工体验升级。