PART.01项目概述

客户证言

“CDP的全链路方案不仅实现薪酬自动化，更让HR数据与业务战略真正联动。现在我们能实时看到佣金政策对门店业绩的影响，这是过去碎片化系统无法想象的！系统1分钟跑完数据，准确率提升至100%，HR团队从执行者转型为战略顾问——这才是数字化投资的真正回报！”

——某连锁运动品牌HR负责人

效率•成本•战略 三重跃迁

效率颠覆：

薪酬计算从2天→1分钟，算薪效率提升99%；

考勤数据分析耗时从2天→1小时，HR效率提升80%。
成本优化：

接口开发成本降低30%，人工错误率趋近于零；

每年节省超2000小时事务性工作量，人力成本节省25%。

战略赋能：

系统集成激活数字资产价值，以数据直接驱动业务决策；

HR团队70%精力转向人才战略与组织发展。

PART.02客户背景

行业地位：中国某运动品牌连锁店，旗下拥有多元品牌矩阵，覆盖全国数十个城市逾千家门店。

业务痛点：算薪地狱、数据孤岛、系统拖累，业务扩展速度受限。

业务目标：通过人力资源数字化升级投入，提升组织运营效率与员工体验，助力业务打造“产业中台+品牌矩阵”的健身新零售生态。

PART.03面临的挑战

具体问题：

佣金规则复杂：原40余套佣金规则需每月手动调整，涉及直营店、加盟店等不同门店类型，计算逻辑差异大；

数据孤岛严重：近20个法人实体、飞书考勤、数据中台等多系统数据割裂，人工整合耗时2天/月

系统灵活度不足：原供应商仅支持标准化功能，无法响应定制化需求，服务响应延迟，频繁业务的高速拓展

核心目标：

构建灵活可定制的全流程薪酬管理系统，实现复杂佣金规则自动化与多源数据整合，支撑业务高速扩张与敏捷管理。

PART.04解决方案创新亮点

定制化产品与服务  

动态佣金引擎：基于企业超20类 人员类型（店长、区域经理、员工等），设计多维度计算模型，支持规则实时配置与秒级生效

智能数据整合：搭建近30个接口（飞书接口占80% + 数据中台20%），自动拉取组织、考勤、业绩等数据，1小时 完成全量分析（原需2天）。

创新功能开发：业内首创“佣金确认闭环”，业务负责人通过飞书确认后自动触发发薪处理，员工实时查看工资单，透明度提升100%，员工体验大大改善。

实施亮点       

推动客户内部升级：通过接口优化（40套→5套），反向推动企业数据中台治理标准化；

增值服务赋能：额外提供考勤规则优化建议，将飞书原始数据接入CDP引擎分析，减少客户手工干预90%；

无缝体验设计：通过接口将工资单直接推送至飞书，保障员工“零APP切换”。

技术支持：依托CDP自有HCM SaaS+平台，支持非标流程配置；标准服务协议SLA响应时间缩短至30分钟，7×24小时保障业务连续性。

PART.05项目里程碑

重要时间线

2024.03：项目启动，需求对齐与蓝图设计；

2024.05：POC验证+敏捷开发，完成飞书全链路接口开发+数据中台配置全面打通

2024.07：系统上线，薪酬计算效率提升40%；

2024.10：完成与考勤系统深度集成，全链路闭环落地。

PART.06行业价值与启示

打破碎片化：

传统模式：薪酬管理依赖多个独立系统（考勤、绩效、财务），需人工对接数据；

CDP模式：通过接口集成与智能引擎，构建“输入-处理-输出”的一体化链路，实现零手工干预。

从工具到生态：

不仅提供算薪工具，更通过数据治理、流程优化等服务，帮助HR部门搭建可扩展的数字化管理底座，支撑业务快速迭代。

战略外延价值：

通过全链路数据沉淀（如佣金规则调整频次、员工查询行为），反向赋能业务决策（如优化门店激励政策、预测人力成本）。

结语

CDP以卓越的“系统+服务+咨询”三位一体支持，帮助客户打破“总部-区域-门店”多层级管理壁垒，完成从成本到投资的落地，HR部门从“费用中心”转型为“战略资产”，实现管理效率与业务敏捷性双提升。证明了快速发展中企业需选择兼具技术深度与服务宽度的伙伴，以数字化基建支撑复杂业务敏捷发展。