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瑞爾
客戶背景
1.瑞爾集團成立於1999年，目前擁有111家直營口腔醫院和門診，牙椅數近1300張，全職醫生882人，業務遍及全國15個城市
2.是中國高端齒科服務行業的領先品牌，中國口腔行業第一家全國品牌連鎖的上市公司、中國最大的高端民營口腔醫療服務提供商
3.國內第一家登陸港交所的口腔連鎖醫療服務機構
4.旗下目前擁有定位高端口腔醫療服務的「瑞爾齒科」和定位中端市場的「瑞泰齒科」兩大品牌，主要提供普通牙科、正畸和種植三種口腔醫療服務
業務挑戰
1. 業務具有連鎖行業門店分散的特性，同時又具有醫療服務行業的人員結構復雜特性，組織內的薪資架構「千人千面」，傭金計算和算薪邏輯相當復雜
2. 全國門店的分散，總部收集全國薪酬數據難度大，耗時長，對於基層HR來說事務性工作壓力大
3. 中國地方性政策種類繁多，HR面臨專業性和合規性的巨大挑戰
解決方案
1. 梳理薪酬體系，統一薪資系統平臺
2. 在3個月內完成瑞爾全國的薪酬梳理，把逾千套的復雜算薪方案梳理成邏輯清晰算薪方案，構建了瑞爾集團的統一薪資系統平臺
3. 打通了原有系統的數據接口，實現原有系統與SAP數據對接
4. 梳理出500+套績效方案，對復雜浮動收入進行業務梳理與整合
商業價值
1. 完成了企業內部固定部分Payroll的整合落地，統一了薪資系統平臺
2. 完成原有系統與SAP系統主數據對接;根據接口數據進行薪資核算，出具標準報表;總部可對薪資業務全流程在線監控
3. 對復雜浮動收入進行業務梳理與整合，可通過系統靈活配置完成浮動部分約85%自動化計算
4. 內部搭建薪資系統平臺，實行嚴格數據加密，提高運營效率，實現系統間安全的數據交互
5. 企業微信作為統一門戶與WorkLife單點登錄，方便員工自助查詢工資單
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