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灵活的绩效流程模式

绩效管理全流程覆盖,指标制定-确认-评分-审核-反馈全过程管理。不同部门/职务/员工支持不同的绩效考核流程,灵活应用到各类业务管理模式

支持员工自评、上级主管、部门领导、项目经理、HRBP、同事、直接下属等各类角色参与绩效过程中来,360度视角。灵活配置各类角色规则,评分权重、匿名评价、可打分、审批、驳回、结果调整

定量考核自动计算分数,价值观打分,加减分项目,多种指标类型可自定义配置

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绩效数据分析

支持各类常用数据分析报表,绩效等级分布、部门平均分、同比环比分析、绩效流程状态等

按各个维度进行数据筛选,报表数据透,获取数据细节

各类不同图表格式展示,下载导出,快速获取所需数据

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绩效薪酬人事一体化

与CDP薪酬模块无缝衔接,绩效结果可直接应用于薪酬计算内,高效处理薪资事项

集成人事主数据,可一站式便捷查询/导出员工绩效信息

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移动绩效管理


支持移动端绩效管理,员工与经理可随时随地进行绩效事项的处理

支持移动端指标制定、指标审核、各角色评分、结果审核与确认

可无缝对接企业内部企业微信、钉钉、飞书等各类工具

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为什么选择CDP

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人事薪酬绩效一体化,HR业务全流程一站式管理

强大灵活的流程功能配置,简单高效的用户使用体验

不止于绩效考核,专注于绩效提升

优秀实践案例分享,资深顾问专业服务,持续更新快速迭代

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