一站式整合的全场景数字化企业福利管理，提高员工的满意度与幸福感
预约演示
传统企业福利方案缺乏创意，单次采购成本，费用双重问题，供应商年年换服务质量难以把控
普通供应商无法满足企业大量个性化定制的需求，年节福利千篇一律，员工的主动性积极性极低
难以满足不同年龄层次，不同地域，不同性别员工的福利需求，兑换效率低
缺乏全年整体方案规划，每个福利年节HR费时、费力
无法将多家供应商整合到一起，往往员工在体检，保险，系统，福利等使用的都是不同的供应商和端口
后期的员工兑换率，使用情况难以追踪。福利相关报表的后期整理也相当繁琐，并且员工数据无法集中对接管理分析，为将来做进一步优化
部分福利发放合并计税后，可能增加员工个税负担
一站式服务
全方位打通整体福利模块链接，从大福利大健康延伸至员工认可激励，满足员工不同需求，有效提高员工敬业度与企业文化落地
成本控制
在福利成本既定前提下，企业对长期福利支出有了有效控制，在必要时可以选择与员工共同承担上涨的成本
全方位覆盖
通过WorkLife员工门户，打通企业内部各个板块，福利、体检、保险全方位覆盖，员工可自行分配福利比重，最大优化员工福利价值
福利与激励的双重认可
弹性福利与认可激励模块促使员工主动参与企业整个文化体系，促使员工深入理解企业的投入和初衷
强大的数字化平台
多项功能模块，为不同福利项目的整合和优化提供极大的空间和灵活性
个性化定制
支持节日方案（中秋、端午、新年等）与产品定制化设计，以及快速的实施周期和灵活的交付模式
与领先的电商平台建立伙伴关系（包含京东、网易严选、苏宁易购、饿了么等）
覆盖员工不同生活工作场景（电影在线购票选座，手机话费充值，积分打车）
结合CDP的认可激励体系，员工在精神认可的同时获取积分到商城购买福利产品（实物，卡券，保险，体检）
基于全球化标准，提供一站式整合的服务和数据平台，提供人员主数据对接实时更新，并且提供后期大数据分析，和符合企业要求的员工使用情况报表等增值服务
数字化支持、APP和PC登陆方式提高员工体验、将人力资源的各个模块整合
支持企业年节福利单次项目定制化服务（如端午、中秋、新年等传统年节），从方案设计、产品筛选、到定制化生产配送服务等全方位的福利采购体验
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