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【全球用工政策】哥倫比亞勞工改革法案及其對商業模式的潛在影響
2023年3月16日，哥倫比亞政府提交了一項關於勞動改革的法案提案，旨在保障和改善哥倫比亞工人的權利。
哥倫比亞將通過 76 條勞動改革建立新的勞動製度。該改革實質性修改了《實質性勞動法》，旨在改變以下事項：加強工作穩定性(限製終止雇傭合同)、限製外包和將福利擴展到承包商、行業層面的集體談判等諸多變化。
在勞動改革帶來的變化中，有以下突出表現：
01加強工作穩定性和招聘流程：
無限期合同應與特殊情況固定期限合同一起使用，修改定期合同的期限，最長可達兩年;確定了加強就業穩定性的可能受益者，該措施確定某些人口群體，如退休人員、孕婦或殘疾人，除了有正當理由或合法原因外，只能被解雇行政或司法授權。還提到了「享有工會特權」的工人，以及「享有健康特權」的工人。
此外，還包括與不公平解雇補償相關的變化。因此，在無限期合同中，工作不滿一年的，發給45天的工資補償，連續工作一年以上的，「加發45天的工資」上一年薪酬的 45 個基本天數之上，以及第一個服務年限之後的每個服務年限的 45 個額外天數，並按比例分配給每個部分」。改革在補償條款中規定了在合同結束時對未付款的補償。
02增加經濟效益：
減少工作時間：自2023年7月15日起，開始逐步實施最長工作時間至每周 42 小時和每天 8 小時。
具體如下：2023 年——每周 47 小時工作時間;2024 年——每周工作 46 小時，2025 年——每周工作 44 小時，2026 年——每周工作 42 小時。
另外，白天工作日確定為早上6：00--下午6：00，夜間工作時間為下午6：00-次日淩晨6：00，周日及節假日加價，周日附加費占普通工資的比例為25%，即由75%變為100%，白天、夜間由110%變為135%;
白天附加費周日附加費從 100% 增加到 125%，夜間附加費將從 150% 增加到 175%。
03交付技術平臺的監管
該法案的另一個關鍵要素是對技術交付平臺工作的監管，它不僅定義了哪些活動屬於此類，而且在勞資關系方面確定平臺必須通過雇傭合同約束這些工人，並且他們還必須讓他們的工人加入社會保障。
04集體談判過程修改
關於結社權的新保護主義規則，旨在消除與非工會工人達成集體協議的可能性，以及除企業之外的部門或行業層面談判的額外新規定。對企業無限期和部分罷工的規定。總的來說，這些是國會目前正在辯論的勞工改革預期的主要變化。
人力資源和內部法律顧問的關鍵點
就對哥倫比亞公司和企業的潛在影響而言，商業模式預計將在結構性、個人和集體問題上受到嚴重影響。
關於結構性影響，重要的是要強調雇主在解雇時面臨更嚴格的測試負荷、因雇主的唯一需要而更換員工的成本增加、沒有效用的臨時合同期限或不合規的後果。此外，為加強工作穩定性，期待建立一個新的健康管轄區，新的養老金前規則，由於勞工和憲法法院要求恢復原職的人數呈指數增長，雇主的舉證責任更嚴格，由於社會福利和社會保障繳款成本的增加，需要為工資單提供更多資源。
現在，關於個別勞動問題及其影響，可能會增加要求司法確定無固定期限勞動合同的勞動訴訟，增加要求無縫操作的承包商的壁壘，並增加低附加值成本的價值部門，包括新的假期以及陪產假增加到 12 周。
最後，關於集體事務，預計工會化率會人為增長，罷工行動和罷工持續時間呈指數增長，有效工作時間減少，以及即將到來的通過監護行動獲得利益的法律索賠的可能性。
鼓勵雇主根據新的政府目標保持對新的就業和勞動法規的處置，如果實施，可能需要在工作場所進行。
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