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【客戶成功】延鋒彼歐
在「2023人力資源創新·變革者之光」獎項評選中，延鋒彼歐憑借其獨特的i-benefits即時激勵平臺榮獲了「員工體驗實踐創新獎」。平臺從「專屬關愛時刻、多樣個性激勵、多維點贊認可、豐富互動體驗」四個維度出發，充分體現了延鋒彼歐對員工關懷、職業發展、福利製度等方面的創新實踐。這些舉措為員工提供了良好的工作環境和發展平臺，有效提升了員工的滿意度和忠誠度。
企業簡介
延鋒彼歐汽車外飾系統有限公司是延鋒汽車飾件系統有限公司(全球汽車零部件百強榜前20)和法國Plastic Omnium Auto Exteriors S.A.S.共同投資建立的合資企業，隸屬於上汽集團。公司成立於2007年3月，目前全國市場占有率NO.1，系中國最大的汽車外飾系統供應商。公司自主設計、開發、製造和銷售保險杠、前端骨架、尾門、翼子板等汽車外飾零部件。公司目前在國內設有20多家生產基地，並且拓展了海外業務，配備了國內先進的研發技術中心，現有員工超過5000名。目前主要客戶有上海通用、上海大眾、上海汽車、特斯拉、比亞迪、北京戴姆勒-克萊斯勒、長安福特、華晨寶馬、廣汽集團等。
一、項目背景：
隨著社會的進步和發展，員工對企業的激勵方式有著多樣化的新訴求，希望企業把有關文化和價值觀的「概念」轉化為對實際行動的激勵，也希望有合適的方式/平臺可以鼓勵同事的優秀表現、有更廣的認可範圍、激勵形式更加生動、個性化。
延鋒彼歐認為員工激勵的新訴求在社會上逐漸形成了創新與數字化的新趨勢，員工反饋和獎勵需要「即時發生」，並希望借助互聯網可以產生更高效便捷的互動。因此，在員工體驗方面的實踐和創新，不僅有助於提升員工的滿意度和忠誠度，同時也為公司的可持續發展奠定了堅實的基礎。
二、項目挑戰：
如何實現從「有時」到「隨時」的正面反饋?
如何結合兩條主線：業績表現+文化價值?
如何塑造文化，完善積分累積的方式，並貫穿全年?
如何結合物質+精神的雙重獎勵，且有效控製企業成本?
如何讓員工對新激勵平臺使用形成高度黏性和持續新鮮感?
三、項目解決方案：
1.建立i-benefits即時激勵平臺
i-benefits即時認可平臺通過建立以文化價值驅動的激勵平臺，引入即時激勵，完善激勵體系，提升組織關懷，增強員工歸屬感，激發成長的同時，有效的幫助企業文化落地。
2.打造激勵文化，提升組織關懷
平臺以「即時認可」、「榮譽徽章」、「互動關懷」為切入點，從部門內部激勵入手，圍繞員工核心能力、公司價值觀等，直接/間接經理及時認可員工在日常工作中的亮點，並給予Talent Card和積分等即時認可的激勵;
根據評優體系，設立獎項徽章，記錄員工的成長成就，並給予各類榮譽勛章和積分激勵;
實時關註和更新員工的生日、入職紀念日等特殊時刻，為員工送上電子賀卡，體現組織關懷，提升員工歸屬感，帶動員工之間的點贊、祝福等互動關懷。
i-benefits即時認可平臺從「專屬關愛時刻、多樣個性激勵、多維點贊認可、豐富互動體驗」四個維度出發，打造了一個集「點滴貢獻、即時認可、精彩瞬間、成長記錄、特殊時刻、關愛祝福、全員參與、互動體驗「於一體的有愛線上平臺。
四、項目成果：
1.i-benefits即時認可平臺火熱推廣
特別定製了動畫視頻，線上通過公司微信公眾號、TOALL郵件、多媒體機滾動播放;線下結合公司一年一度的Talent Day活動進行重磅推廣，由公司高層領導親自「直播帶貨」、並組織了豐富多彩的「最玩轉i-benefits」體驗之旅活動，吸引了眾多員工及經理的積極參與，助力平臺首發獲得圓滿成功;
2.點滴貢獻、即時認可的互動文化深入人心
在公司所有領導及員工的積極支持及參與下，平臺上線兩個月已達到4.9W瀏覽量、1.25W訪問次數、數1000條員工互動更新，近1000張定製化特色賀卡發送，實現了對員工的日常表現的即時認可激勵，生日和司齡的即時祝福激勵。
員工之間相互點贊祝福等互動關懷的激勵，有效地助力於引入即時激勵，完善激勵體系，提升組織關懷，增強員工歸屬感，激發成長的同時，更好地幫助企業文化落地和深入「民心」。
3.榮譽勛章及時表彰，增強員工激勵體驗
結合公司評優體系建立榮譽墻，對獲得榮譽的個人發放專屬榮譽勛章並公開表彰，增強了員工的榮譽感、自豪感及模範表率的影響力，且讓表彰更及時、更個性、更有儀式感。
獲業內認可與好評
在ALL IN 2023人力資源服務展上，延鋒彼歐HRD在汽車行業主題會場上進行了《價值感和歸屬感打造，延鋒彼歐人才管理實踐分享》的主題演講，結合公司內部企業文化建設、員工價值感和歸屬感的打造實踐分享，將i-benefits即時認可平臺作為當今員工激勵的創新和數字化新趨勢下的代表性項目，向行業內各大企業進行了該平臺項目的分享，獲得了行業同仁們的高度共情和認可。
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