在当今全球化经济迅猛发展的时代，企业面临着日益复杂的人力资源管理挑战。CDP集团与五十六智库携手，通过创新的人力资源服务模式，为企业和城市的发展注入新动能。

此次合作是“战略咨询+落地执行”的深度融合。五十六智库凭借对城市经济、产业趋势的精准洞察，提供顶层设计与方向指引；CDP集团则依托数字化平台与全球化服务能力，将战略方案转化为可落地的人力资源管理动作。

左：CDP集团首席运营官刘健 右：五十六智库理事长陈奕名

强强联合，打造人力资源服务新标杆

在签约仪式上，CDP集团首席运营官刘健表示：“五十六智库在城市战略、全球协作领域的专业能力，能帮助我们的服务更贴合企业深层需求。相信这次合作能为行业带来新的思路，让人力资源服务从’基础支持’升级为’战略赋能’。”

五十六智库理事长陈奕名表示：“五十六智库的’7+3’和’56+N’ 模式能为企业提供宏观战略层面的方向把控，而CDP的数字化能力与全球服务经验，能将战略转化为可落地的方案。我们希望打通’战略-执行-效果’的闭环，让人力资源真正成为企业发展的’加速器’。”

左：CDP集团首席运营官刘健 右：五十六智库理事长陈奕名

双方合作聚焦三大服务板块：

国产化替代人才支持：通过人才梯队建设方案和数字化招聘平台，确保企业人力资源配置跟上业务发展节奏

全球人力资源管理：提供覆盖人力资源六大模块的全领域服务，帮助企业实现全球人力资源的同步化、规范化管理

人工成本优化：从结构优化与管理提效两方面入手，帮助企业达成降本增效目标

左：CDP集团首席运营官刘健 右：五十六智库理事长陈奕名 

结语

五十六智库与CDP集团的合作，是人力资源服务领域”战略+技术+落地”模式的创新探索。未来，双方将继续深化合作，为更多中国企业在全球市场竞争中提供人力资源保障，共同书写人力资源服务助力经济发展的新篇章。

关于五十六智库

作为聚焦城市与城市群可持续发展的专业智库，五十六智库以 “双新经济学” 为核心理论支撑，构建了特色鲜明的 “7+3” 跨区域协作模式与 “56+N” 跨国合作体系。其中“7+3”的跨区域协作模式，以“中西部经济强则中国强”为重要抓手，突破中西部经济发展短板，构建了以中西部七大经济区和城市群(海南自贸区、澜湄经济合作区西部大开发经济区、黄河流域生态保护和高质量发展区、中部崛起经济区、东北三省经济区、台湾经济区)为改革抓手，联合联动东部三大经济区和城市群(大湾区、京津冀、长三角)进行基于区县级的全产业经济改革，积极推动产业新存量一体化改革，构建城市群新增量经济发展模式。“56+N” 模式则以全球 56 个 “一带一路” 沿线重点合作城市为节点，辐射 N 个海外资源端口，不仅为中国企业出海提供当地政策解读、跨文化人才适配等服务，更通过人才交流、技能培训等项目，推动 “一带一路” 沿线国家的文化互鉴与经济协同，比如在东南亚制造业集中城市，协助当地搭建职业技能培训体系，既满足中资企业用工需求，也为当地培养专业技术人才，实现互利共赢。

五十六智库的核心定位在于链接全球智慧与地方实践，不仅为政府部门制定城市发展战略、产业布局规划提供科学决策依据，更针对企业在区域化扩张、全球化经营中的人力资源痛点，提供定制化的战略咨询方案，助力企业与城市发展同频共振，实现长期价值增长。