直面智能制造五大用工难题，重构人力管理新体系
解决组织协同与人才短缺，用一体化方案推动用工升级与创新发展
组织决策难
层级僵化，数据割裂
多个生产基地难以统一管理，研产协作效率低；人力数据分散，用工调整多靠经验而非数据
用工配置难
结构僵化，技能错配
单一的用工模式难以应对生产波动，高技能紫领人才短缺，招聘成本居高不下
合规管控难
规则复杂，隐患多发
多种工时制度同时运行容易违规，混合用工模式存在法律风险
算薪复杂易错
规则复杂，手工易错
计件工资需联动生产数据，还需叠加技能津贴、夜班补贴等多项费用，人工操作容易产生纰漏
人才留存与激励
激励单一，地域分散
员工地域分散，传统激励方式难以触达，缺乏有效关怀，核心人才留存困难
CDP SaaS+智能制造行业解决方案
贯通生产与人力数据，驱动精准薪酬与精益用工，赋能敏捷组织与智能管理
支持复杂用工场景，15分钟完成6万人薪资核算
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复杂场景全覆盖支持薪资回溯、非全职多次算薪、多场景个税计算、复杂奖金津贴、按日考勤薪资计算、时间切片等制造行业高频复杂场景。
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计件/计时工资核算内置计件工资、计时工资等制造行业标准模板，快速适配工厂实际业务。
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高性能算薪能力与税务系统自动对接，提供定制化薪酬、财务与年度汇算报表服务，支撑大规模工厂员工高效核算。
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可扩展接口配置提供标准化接口配置模式，快速适配企业现有薪酬、考勤、财务等系统生态。
Flexibly adapting to business changes to achieve optimal labor cost allocation.
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Customized Employment Models针对核心产线岗、通用操作岗、临时峰值岗设计差异化用工方案，实现精准人力配置。
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Outsourced Labor Services提供全流程外包用工模式，适应高流动性岗位需求，有效控制用工成本与劳动争议风险。
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Cost Optimization通过工时切片、用工再配置、RPA机器人等工具，实现用工成本精准管控。
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生产数据实时联动打通MES、ERP、考勤等系统，实现生产数据与用工规则的实时联动，支撑弹性用工精准调度。
全场景合规风控与智能考勤管理，保障用工合规与薪资准确
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智能考勤与排班支持移动打卡、多班次智能排班、工时核算，适配工厂复杂排班与加班规则。
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全国政策中心实时更新各地社保、个税、工伤政策，提供用工法务辅助与政策培训，确保合规。
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社保税务自动联动各地社保政策数据自动联动，自动完成社保公积金缴纳、个税申报，降低人工操作风险。
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双向数据交互支持与主数据系统、财务系统、电子签章等双向对接，确保考勤与薪酬数据精准流转。
打破工厂壁垒实现多基地集中管控，一个门户覆盖员工全场景需求
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集团统一管控支持跨区域、多工厂统一人事流程与数据标准，搭建制造共享服务中心，实现标准服务与本地工厂特色融合。
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敏捷组织适配打造柔性组织架构，深度适配产线重组、产能迁移等业务调整，支持组织随战略快速迭代。
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全场景员工服务涵盖无接触入职、电子合同、移动考勤、薪资查询、福利兑换等高频需求，支持网页端、移动端、车间终端多端适配。
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车间自助终端提供车间端自助设备（信息更新、证明打印、商保理赔、工时查询等），降低HR事务性工作量。
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跨系统无缝对接支持与MES、ERP、财务系统等双向数据交互，承载百万级数据交互，满足多工厂协同需求。
整合全球资源，提供标准化、专业化、智能化的共享服务
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全球服务网络与智能技术赋能覆盖北美（美、加、墨）、欧洲（英、法、德等）、亚太（中、日、韩等）、南美（阿根廷、巴西等）及南非中东（埃及、南非等）地区，全面支撑跨国企业全球用工管理，适配多语言与本地法规，深度融合OCR、RPA、AI机器人等技术，提升全球服务运营效率。
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人效洞察与人才决策提供人均产出、工时效率、技能匹配度、核心岗位流动率等多维度分析，基于HCM大数据为人才激励与保留提供精准决策依据。
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推动HR从事务性向业务支持型转型将HR从繁琐的日常事务中解放出来，聚焦业务协同与战略落地，真正成为制造企业的业务伙伴与价值驱动者。
灵活算薪引擎
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复杂场景全覆盖支持薪资回溯、非全职多次算薪、多场景个税计算、复杂奖金津贴、按日考勤薪资计算、时间切片等制造行业高频复杂场景。
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计件/计时工资核算内置计件工资、计时工资等制造行业标准模板，快速适配工厂实际业务。
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高性能算薪能力与税务系统自动对接，提供定制化薪酬、财务与年度汇算报表服务，支撑大规模工厂员工高效核算。
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可扩展接口配置提供标准化接口配置模式，快速适配企业现有薪酬、考勤、财务等系统生态。
弹性用工优化
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Customized Employment Models针对核心产线岗、通用操作岗、临时峰值岗设计差异化用工方案，实现精准人力配置。
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Outsourced Labor Services提供全流程外包用工模式，适应高流动性岗位需求，有效控制用工成本与劳动争议风险。
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Cost Optimization通过工时切片、用工再配置、RPA机器人等工具，实现用工成本精准管控。
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生产数据实时联动打通MES、ERP、考勤等系统，实现生产数据与用工规则的实时联动，支撑弹性用工精准调度。
Compliance, Attendance and Payroll
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智能考勤与排班支持移动打卡、多班次智能排班、工时核算，适配工厂复杂排班与加班规则。
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全国政策中心实时更新各地社保、个税、工伤政策，提供用工法务辅助与政策培训，确保合规。
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社保税务自动联动各地社保政策数据自动联动，自动完成社保公积金缴纳、个税申报，降低人工操作风险。
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双向数据交互支持与主数据系统、财务系统、电子签章等双向对接，确保考勤与薪酬数据精准流转。
集团数字管控
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集团统一管控支持跨区域、多工厂统一人事流程与数据标准，搭建制造共享服务中心，实现标准服务与本地工厂特色融合。
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敏捷组织适配打造柔性组织架构，深度适配产线重组、产能迁移等业务调整，支持组织随战略快速迭代。
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全场景员工服务涵盖无接触入职、电子合同、移动考勤、薪资查询、福利兑换等高频需求，支持网页端、移动端、车间终端多端适配。
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车间自助终端提供车间端自助设备（信息更新、证明打印、商保理赔、工时查询等），降低HR事务性工作量。
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跨系统无缝对接支持与MES、ERP、财务系统等双向数据交互，承载百万级数据交互，满足多工厂协同需求。
Globalized HRSSC
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全球服务网络与智能技术赋能覆盖北美（美、加、墨）、欧洲（英、法、德等）、亚太（中、日、韩等）、南美（阿根廷、巴西等）及南非中东（埃及、南非等）地区，全面支撑跨国企业全球用工管理，适配多语言与本地法规，深度融合OCR、RPA、AI机器人等技术，提升全球服务运营效率。
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人效洞察与人才决策提供人均产出、工时效率、技能匹配度、核心岗位流动率等多维度分析，基于HCM大数据为人才激励与保留提供精准决策依据。
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推动HR从事务性向业务支持型转型将HR从繁琐的日常事务中解放出来，聚焦业务协同与战略落地，真正成为制造企业的业务伙伴与价值驱动者。
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Reduction in Workforce Cost
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Reduction in Compliance Risk
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Increase in HR Operational Efficiency
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Increase in Employee Retention
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Increase in Workforce Efficiency through Intelligent Scheduling
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从人力决策到战略赋能，重塑制造企业人力竞争力
- 战略对齐，驱动业务增长
不局限于HR事务提效，更致力于将人力策略与制造企业的产能规划、成本控制、质量目标深度绑定，让HR成为业务增长的核心驱动力。
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打通MES、ERP、考勤、财务等制造核心系统，实现生产数据与人力数据的实时联动，让产量、工时、薪酬、人效在同一平台上透明可控，支撑精准决策。
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通过弹性用工方案、工时切片分析与RPA自动化工具，帮助制造企业从粗放式用工走向精益化人力配置，显著优化用工成本结构，提升人效产出。
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一个门户覆盖员工全生命周期，车间自助终端与移动端多端适配，提升一线员工服务可及性与满意度，以体验驱动核心人才留存与敬业度提升。
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